【明報專訊】今日是懲教事務高級監督何阿蜜55歲生辰，也是展開榮休前休假的首天。回顧過去在懲教所內工作，擁有巴基斯坦和中國血統的何阿蜜指出，只要他與鐵窗中的囚犯以眼神交流，便能看穿對方是否有問題，他又協助署內非華裔職員爭取平等晉升機會。眼見近年部門的非華裔職員青黃不接，他期望有志更生工作的少數族裔投身服務。
何阿蜜（Ahmed Hussain）任職懲教署37年，現為部門最高級的南亞裔職員。其父親是巴基斯坦人，母親是中國人，在港土生土長，訪談間他滿口流利廣東話。出身公務員世家的他，爸爸曾當衛生司、哥哥是警司，他在中五畢業後原打算到瑞士跟隨姐夫學廚，但最終選擇入職監獄署（現為懲教署）。
廢中英寫作升職試
1976年，何阿蜜正式踏入學堂，認識了一名同班女生，如今已成為其太太。他形容，當年部門紀律嚴格，他與太太戀情被揭後，失去「銀雞獎」及工作崗位的選擇權，結婚後太太亦要辭職。他又憶述，當年制服要燙得筆直，當值時亦不准飲食、如廁、坐下等，「一坐就會被上司鬧」，依然記憶猶新。
懲教工作37載，何阿蜜由二級督導員晉升至懲教事務高級監督，更成為部門最高級的南亞裔職員，駐守過20多個懲教所，歷盡部門由封閉變得透明。回歸後部門非華裔職員要晉升為懲教主任，須通過中文考試，令30多名員工不滿，何阿蜜作為溝通橋樑，最終成功爭取有關中英文寫作測試於翌年取消，令員工士氣大增。
「看着他們雙眼發現問題」
現時部門有47名非華裔職員，大多三四十歲，何阿蜜坦言開始出現青黃不接，「近來經常聽見南亞裔人打架犯事，有關囚犯增加……事實上我們對南亞裔在囚人很有幫助，因他們會較易相信你，亦較易收集情報，所以呼籲有意從事更生工作的人加入懲教署」。
他亦寄語下屬：「做主管每天都要巡邏一次，一定要看着他們雙眼，就會發現他們是否感到安全，沒有被人欺負。若察覺不妥，就停下問候他們，讓他們知你關心，這個溝通是很重要的。」
明報記者 陳家俊
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