【明報專訊】國泰航空與工會達成明年加薪方案，1.2萬名合資格地勤人員、機艙服務員及辦公室員工，將於下月起平均加薪5%，並發放相等於一個月薪酬的年終獎金；港龍航空亦宣布所有本港非空勤人員明年亦平均加薪5%，亦有一個月年終獎金。國泰空中服務員工會表示，雖然加幅與8%要求仍有距離，但認為方案可接受。
國泰及港龍發言人均表示，薪酬調整考慮到市場環境、經濟前景及業務表現，保持市場競爭力，同時希望提升薪酬待遇以吸引及留住人才。
喊價8% 工會：未滿意但可接受
國泰勞資雙方去年底至今年初就加薪角力多時，工會不滿加薪方案，一度發動工潮抗議。相反現時全球經濟不穩下，勞資雙方經過一個多月討論便達成共識。時薪制員工加薪5%，月薪制員工底薪連既定增薪點加薪5%，另外職級津貼亦增加5%。員工同時可獲發放相等於一個月薪金的年終獎金。
會員逾9000的國泰空中服務員工會，主席黎玉嬋表示，公司提出的加薪方案雖與要求的8%仍有距離，但雖「未達至滿意，但可以接受」。她認為，國泰今年上半年業績，純利倒退近六成至28億，但加幅仍較去年平均加幅4.5%較高，而過去10年凍結的職級津貼明年亦有增加，顯示國泰有誠意。公司亦已成立小組，跟進外籍機艙服務員房屋津貼問題。
港龍亦宣布，本地非空勤人員明年亦平均加薪5%，並發放相等於一個月薪酬的獎金；空勤人員的加薪方案則待明年初展開商討。港龍空勤人員協會主席潘芸妮表示，不會以國泰及港龍非空勤人員加薪5%作為指標，仍堅持爭取加薪8%，工會下周一將徵詢會員意見。
人力顧問料明年平均加薪4%
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，國泰港龍加薪5%為特殊情况，由於本港今年第四季經濟氣氛差，銀行、製造、進出口業展開裁員潮，相信這些行業無可能加薪5%，相反零售、飲食暢旺，可望加薪5％至8%。不過由於各行業情况參差，她預料明年平均加薪為2％至4%。
