安老界促加薪減員工流失

【明報專訊】社區及院舍照顧員總工會昨日表示，隨着人口老化，入住公私營安老院的長者需求不斷上升，大增前線員工壓力，但政府無因而調整人手架構，公私營安老院員工的薪酬亦無改善，導致員工流失率極高，每年1000名由僱員再培訓局培訓的照顧員中，入職率不足一成。

經培訓照顧員入職率不足一成

總工會主席張惠蓮表示，目前輪候入住院舍長者人數達3萬人，但在宿位緊絀情况下，安老院內的大部分長者，均為「最有需要」的長期病患，大增前線員工工作壓力及工傷機會。

在人手架構不變下，現時大部分私院護理員，每周均須工作6天，工時每日達12句鐘，但薪金維持每月約8000元，資助院舍亦只有9000元至1萬元。

她又認為，在最低工資及工作環境的誘因下，保安、飲食等其他工種待遇更為吸引，以致人手大量流失，也難以吸引新人入職。

根據《安老院規例》，以高度照顧安老院為例，住客對護理員人手比例，早上7時至下午3時是20﹕1；下午3至10時是40﹕1；晚上10時至早上7時是60﹕1。張惠蓮認為規例已沿用逾15年，目前已不合時宜，建議政府修正至10﹕1、20﹕1及30﹕1。