高低層花紅趨兩極化

【明報專訊】香港人力資源管理學會調查發現，高層與一般僱員的非固定花紅差距愈趨「兩極化」，今年公司高層所獲花紅相等於6個月薪金，為近10年新高；但一般僱員今年只得1.23個月花紅，與過去相若。

高層獲6個月花紅

香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，過去10年非固定花紅制逐漸成為市場趨勢，愈來愈多公司採用；非固定花紅制有更大靈活度，僱主可根據僱員表現及公司業績論功行賞。

孔于人指出，在調查中願意提供非固定花紅制數據的87間公司中，近85%僱員獲發花紅，平均金額相等於1.43個月薪金，但當中以年薪超過120萬的高層所獲花紅最多，相等於6.04個月薪金，創近10年新高；反觀年薪低於32萬元的一般僱員，今年僅獲1.23個月花紅，兩者差距較去年明顯。

此外，根據過去10年該會收集的數據，設立固定花紅制的公司數目有下降趨勢，由2002年的81%減至今年的47%，同期涵蓋的僱員比例亦由67%降至37%。

議員批「肥上瘦下」趨嚴重

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，愈來愈多公司講求員工對公司的貢獻及影響力，因此花紅分配再不像以往般較均等，因此一般員工難以得到豐厚花紅。工聯會立法會議員葉偉明則批評，這反映公司「肥上瘦下」情况愈趨嚴重，加劇社會貧富懸殊。