【明報專訊】浸會大學與香港人才管理協會調查發現，受訪92間機構中，66間表示明年可望加薪約5%。有中小企僱主坦言，今年最低工資已令薪酬成本上升逾一成，若明年再加薪5%會雪上加霜。但兩大工會指出，加薪幅度仍跑輸通脹，預料明年勞資雙方繼續為加薪角力。
香港中小型企業聯合會主席劉達邦則指出，自最低工資生效，部分工時長的行業，如保安及飲食業等，僱主薪酬開支增加15%至18%，若再按比例加薪5%，營商者更為吃力。香港餐飲聯業協會則表示，由於明年經濟不明朗，預料平均加薪幅度最多只有2%至3%。
最低工資已增開支18%
浸大人力資源策略及發展研究中心及香港人才管理協會於今年7至9月間，訪問92間合共僱用逾6.9萬人的本港機構，包括飲食、零售、物業管理等12個行業。調查亦顯示，有66間受訪機構預料，明年向員工加薪幅度介乎4.5%至5.1%，但本港最新基本通脹率達6.4%，因此加薪幅度仍追不上通脹。
學者：通脹非必然加薪
浸大資深研究員葉偉光指出，僱主一般會根據整體業績及員工個人表現決定加薪幅度，「通脹並非一個必然因素」。未來受全球經濟不穩及最低工資等因素影響，僱主對於調整員工薪酬態度更為謹慎。
僱主及工會代表對於預測明年加薪5%，意見不一。工聯會立法會議員葉偉明認為，若明年打工仔加薪只介乎4.5%至5.1%，將再次跑輸通脹，並不合理，應與現時基本通脹率看齊。
職工盟執委張麗霞亦指打工仔加薪連續兩年追不上通脹，只會令他們對公司欠歸屬感。
八成機構發花紅
另外，調查發現機構由去年7月至今年6月間，平均加薪4.2%至4.9%，當中以基層員工加幅最高，達4.9%，相較上一年度2.1%，上升2.8個百分點。此外，超過八成受訪機構表示向員工發放花紅，相等於1.2至2.4個月薪金。
最低工資今年5月起實施，有28間受訪機構表示向基層僱員平均加薪達5.2%，當中以物業管理及相關服務行業的加幅最高達一成。
