遞增薪額開支新高　公僕料加薪2%

【蘋果日報】影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果下周出爐。根據機制，政府在計算公務員加薪指標時，需先扣減公務員遞增薪額開支。消息指，2017/18年度各級公務員遞增薪額開支均全面上升，其中低層員工更首次超越2%，創歷史新高，中、高層也分別達1.12%及1.19%。今年私人市場料平均加薪3.5至4%，在扣減遞增薪額開支後，公務員加薪隨時只得2至3%。
公務員薪俸及服務條件常務委員會轄下薪酬研究調查組每年向逾百間私人企業發出問卷，了解企業去年4月2日至今年4月1日期間給予僱員的平均薪酬調整幅度，包括花紅變化。調查結果下周公佈，政府在取得相關數據後再扣除公務員遞增薪額開支，將得出薪酬趨勢淨指標，是政府釐定公務員加薪幅度重要數據。過去政府通常按淨指標加薪，回歸後只曾在2015及2017年在淨指標上額外再加0.5百分點。
據悉，政府最新計算，2017/18年度3個薪金級別的公務員，遞增薪額開支均創出回歸後新高，高層及中層分別為1.19%及1.12%，低層員工更高達2.05%，首度衝破2%。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，僱主今年加薪較去年手鬆，私人市場料平均加3.5至4%。若薪常會薪酬研究調查組數據與人事顧問相若，在扣除遞增薪額開支後，今年各層公務員薪酬趨勢淨指標估計約2%至3%。
工會促同時考慮通脹
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員遞增薪額開支持續創新高，不利員工加薪。他說，雖然按慣例低層員工加薪幅度會與中層睇齊，但不代表他們可獨善其身，因政府每6年進行一次薪酬水平調查，下次調查明年進行，主要比較各級公務員與私人機構的薪酬水平，若低層公務員加薪長期被拉高，長遠與私人市場差距只會越來越大，「到時可能要一次過調低佢哋薪酬」。
高級公務員協會主席黃孔樂指，去年高層及中低層公務員分別僅加薪1.88%及2.94%，「員工都非常谷氣」，期望今年最少加薪5%。工會非常關注遞增薪額開支上升影響加薪幅度，要求政府決定加幅時考慮其他因素，包括通脹、公務員士氣等。
■記者盧文烈