商會﹕最終撤對冲與否 只字眼形式問題

【明報專訊】政府年初提出逐步取消強積金與遣散費或長期服務金的「對冲」，諮詢期上周結束，預料6月底有定案。五大商會早前另推方案，被指變相要求保留對冲機制。中華廠商聯合會會長李秀恒昨表示，在僱主有足夠資金支付員工遣散費，以及顯示僱主具誠意承擔責任下，最終方案「取消對冲與否，只是字眼及形式上的問題」。
李秀恒﹕僱主多供1％足應付對冲
李秀恒昨出席港台《城市論壇》後，闡釋商界對政府有意逐步取消對冲的看法。被問及商界會否游說政府放棄「取消對冲」的方案時，李秀恒表示不會強求，但商界底線是有關方案須「合情合理」、「有效解決問題」，以及「僱主有能力負擔」等條件。
五大商會上周達成共識，包括支持保留對冲下，再由僱主及政府額外多供1%強積金，金額可用作對冲遣散費以及長期服務金。
李秀恒昨指出，每年只約有4.5萬名僱員受強積金對冲影響，佔全港僱員1.7%，涉及款項約33億元，而僱主現願意多供的1%額外供款，等同每年累積53億元，足以應付對冲開支，亦解決了現時僱員擔心的問題。李又重申，如要將僱主的額外供款放於基金池，反而是「全港一齊幫4萬多人供款」，質疑做法反而不公平。
胡穗珊﹕對冲下0.67%重回僱主處
工黨主席胡穗珊則形容，商界方案有如「海市蜃樓」。她舉例，僱主所新增的1%供款，在對冲下最終仍有0.67%重回僱主處，形容方案「無誠意」。她又說如僱主以兩年合約聘請員工，「加多1%，2年合約完咗又對冲過，即係（額外供款）每2年拎番出嚟，玩嘢呀？」
勞顧會僱員代表、工聯會鄧家彪亦認同商界方案「偷換概念」，因全港每名員工均面對被遣散風險，「並非只是4萬多人的事」。鄧又認為商界方案無解決老問題，「（對冲）問題仍會千秋萬世存在，退休依然無保障」。
鄧又表示，勞工界將於下月9日舉行諮詢大會，冀整合勞工界最終方案的大方向，他亦不介意與職工盟等就此溝通。鄧說政府早清晰言明取消對冲的意向，不能重蹈標準工時立法的覆轍，政府有必要在本屆任期完結前訂出取消對冲的方案，否則是「不負責任」。