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【明報文章】《廣東省人口與計劃生育條例》規定，延長生育獎勵假期50天至80天，女性產假因此增加到178天；若遭遇難產，可另獲30天假期，其產假最多將達208天。
看似令人振奮的消息卻並沒能得到外界認同。《南方都市報》的網絡調查顯示，3000多名參與者中有54.98%的人認為自己所在公司不會放那麼久的產假，65.2%的人擔心因此失業，還有32.13%的人認為這「增加了未婚未育女性找工作難度」，32.1%的人認為新規會「加速企業變相炒孕婦魷魚」。
對於該結果，有人認為延長的鼓勵生育假期間的費用必須由企業承擔。顯然這樣的觀點太幼稚。即便是廣東新政出台前，女性同樣無法享受全部福利。《南方都市報》調查顯示，有超過四分之一的受訪者表示沒有享受過帶薪產假；有帶薪產假的，超過三成也只拿到了底薪，而不是規定的產假工資或全薪。
前些天，聽國內某大型金融機構的朋友說，各級主管已收到內部口頭通知，不再錄用女員工。窺一斑而知全豹，「二胎政策」全面放開後，女性就業難度顯著提升。哪怕已婚已育，人力部門還要在招聘時拐彎抹角地探聽：你會生二胎嗎？
簡單來看，與其說公司不願承擔產假工資，倒不如說是怕麻煩。從成本考慮，企業多是「一個蘿蔔一個坑」，不肯養閒人。若有人休產假，要麼是現有團隊成員增加工作量，要麼是找臨時工填坑，兩種方法都有隱患。
中國女性目前地位非自身鬥爭結果
可若是多想一點，為何計劃生育政策放鬆後，企業會默認「女員工生育量將增大」？為何認定女員工生育後將無心事業，甚至放棄工作？為何沒有人能意識到女性生育權問題？真有人測算過同一崗位男性多幹四五個月，成績就一定比女性更優異嗎？
因為在絕大多數人的想法中，女性擁有的不是生育的權利，而是生育的義務，以及生育之後撫養、照顧孩子的所有責任。因此，當政府開放「二胎政策」後，女性勢必將更多的精力花費在懷孕、保胎、生產、哺乳等家庭責任上。
有些事實雖然殘酷，但必須直面：若不是1950年代百廢待興需要勞動力，絕不會有「婦女能頂半邊天」的說法；若不是1980年代改革開放，對廉價勞動力需求猛增，也不會讓大量農村婦女進入城市成為勞務工。中國女性目前的地位得益於經濟發展的需求，而不是自身鬥爭的結果。所謂「easy come, easy go」，男性賜予的工作權，也可以由男性輕易奪回。所以，一旦經濟疲弱、勞動力過剩，男性搵工出現困難，就會出現各種不利於女性的政策和觀點出現。
大勢所趨的是未來將全面取消計劃生育，屆時女性怕要從勞動力市場中退出了呢。
作者是內地資深傳媒人
看似令人振奮的消息卻並沒能得到外界認同。《南方都市報》的網絡調查顯示，3000多名參與者中有54.98%的人認為自己所在公司不會放那麼久的產假，65.2%的人擔心因此失業，還有32.13%的人認為這「增加了未婚未育女性找工作難度」，32.1%的人認為新規會「加速企業變相炒孕婦魷魚」。
對於該結果，有人認為延長的鼓勵生育假期間的費用必須由企業承擔。顯然這樣的觀點太幼稚。即便是廣東新政出台前，女性同樣無法享受全部福利。《南方都市報》調查顯示，有超過四分之一的受訪者表示沒有享受過帶薪產假；有帶薪產假的，超過三成也只拿到了底薪，而不是規定的產假工資或全薪。
前些天，聽國內某大型金融機構的朋友說，各級主管已收到內部口頭通知，不再錄用女員工。窺一斑而知全豹，「二胎政策」全面放開後，女性就業難度顯著提升。哪怕已婚已育，人力部門還要在招聘時拐彎抹角地探聽：你會生二胎嗎？
簡單來看，與其說公司不願承擔產假工資，倒不如說是怕麻煩。從成本考慮，企業多是「一個蘿蔔一個坑」，不肯養閒人。若有人休產假，要麼是現有團隊成員增加工作量，要麼是找臨時工填坑，兩種方法都有隱患。
中國女性目前地位非自身鬥爭結果
可若是多想一點，為何計劃生育政策放鬆後，企業會默認「女員工生育量將增大」？為何認定女員工生育後將無心事業，甚至放棄工作？為何沒有人能意識到女性生育權問題？真有人測算過同一崗位男性多幹四五個月，成績就一定比女性更優異嗎？
因為在絕大多數人的想法中，女性擁有的不是生育的權利，而是生育的義務，以及生育之後撫養、照顧孩子的所有責任。因此，當政府開放「二胎政策」後，女性勢必將更多的精力花費在懷孕、保胎、生產、哺乳等家庭責任上。
有些事實雖然殘酷，但必須直面：若不是1950年代百廢待興需要勞動力，絕不會有「婦女能頂半邊天」的說法；若不是1980年代改革開放，對廉價勞動力需求猛增，也不會讓大量農村婦女進入城市成為勞務工。中國女性目前的地位得益於經濟發展的需求，而不是自身鬥爭的結果。所謂「easy come, easy go」，男性賜予的工作權，也可以由男性輕易奪回。所以，一旦經濟疲弱、勞動力過剩，男性搵工出現困難，就會出現各種不利於女性的政策和觀點出現。
大勢所趨的是未來將全面取消計劃生育，屆時女性怕要從勞動力市場中退出了呢。
作者是內地資深傳媒人
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