增獎金代加薪普遍 工會批不公

【明報專訊】工會指出，近年資方傾向增加勤工獎、花紅等「彈性薪酬」取代加底薪，且勤工獎扣幅愈來愈刻薄，批評資方將風險轉嫁員工。


零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指出，零售業僱員倚賴勤工獎作為薪金「津貼」，但近年勤工獎與薪金比例卻有轉變趨勢。


她舉例，以往銷售員工1.2萬元工資中，勤工獎約佔800元，現時則約佔1000元；但勤工獎屬「臨時措施」，隨時可收回。


另外，僱主在遲到扣錢的限制上亦愈見苛刻，由以往每月遲到上限120分鐘，減至近年平均60分鐘，甚至平均30分鐘。「每個月上班26日，除開了有多少？地舖尚好，若要等電梯就慘。」張麗霞認為在天氣惡劣等情况下，應酌情處理。


職工盟總幹事蒙兆達亦批評，僱主近年常稱外圍經濟前景不明朗，偏好改以花紅等獎金形式取代增加底薪，但此「彈性薪酬制度」對僱員不公平，「員工做好多年，基本底薪仍是那麼多」。他批評此制度「保障僱主，風險轉嫁員工」。


香港零售管理協會主席麥瑞琼表示，零售業僱主要求員工準時上班無可厚非，不希望市民因單一個案而一面倒指摘僱主無良。「若人人都遲到，還有誰開門做生意？」