中層公務員料加薪最多

【明報專訊】15.8萬公務員加薪料可貼近通脹，其中，中層公務員的加薪建議，更是回歸以來首次在高、中、低3個級別之中最高。薪酬趨勢調查委員會昨公布2012年薪酬趨勢結果，這個公務員加薪指標結果顯示，低層至高層公務員的建議加幅介乎4.56%至5.8%，以一名屬於中層薪酬級別公務員的警員月薪計算，若最終加幅是5.8%，月薪將增加約1031元至約1.88萬元。與去年通脹5.3%比較，低職公務員的加薪建議與通脹有距離，公務員團體期望最終加幅貼近通脹。


回歸後首次中層最高

薪酬趨勢調查委員會每年都調查，今次是了解各行業在2011年4月2日至今年4月1日期間的薪酬趨勢。委員會替任主席張震遠昨日公布結果，私人機構低層員工薪酬趨勢總指標是加薪5.71%，中層是6.64%，高層加薪6.01%，3個指標都較去年低。扣除遞增薪點後，建議公務員薪酬趨勢的淨指標，低、中、高級分別為4.56%、5.8%及5.26%。


張震遠表示，今次調查涵蓋112間公司、涉及18.2萬僱員，包括金融、製造業及服務業等。他認為結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情况，相信公務員團體會滿意結果。對於問責官員加薪8.1%，張震遠稱，問責官員是另一個獨立加薪機制，指有關幅度是相對2002年的幅度，過去10年通脹15.3%，他認為8.1%是偏低。


張震遠﹕問責官機制獨立 加薪8.1%遜通脹

多個公務員團體早前期望加薪有8%，警察員佐級協會主席陳祖光表示，今次調查結果比預期低，指出薪酬趨勢指標只是調整公務員薪酬的其中一個考慮因素，政府作為良心僱主，應考慮其他因素，包括生活指數、通脹、員工士氣等。


第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，但最終低於通脹。紀律部隊評議會職方代表倪錫水稱調查結果貼近通脹，認為最終的結果與他們的要求有落差是合理的。


高級公務員協會高級副主席陳世烱表示，調查機制反映市場需求，雖然期望較結果高，但不能以主觀願望與機制比較。他認為，中層公務員的加薪建議最高，反映市場渴求中層員工，機構或希望留人，令中層加薪較多。多個公務員團體表明，會以有關數據與會員商討後再作要求。


市場渴求中層 加薪留人

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，市場平均加幅為4.7%，此次調查結果稍高於市場屬於正常，因政府作為大僱主，應提供更好的待遇，增加競爭力。但她表示，私人市場高層職員加薪較中層為高，與今次調查結果有出入，她相信與去年底經濟不佳、高層分紅不多有關。


公務員薪酬趨勢調查委員會將於下周二（22日）開會核確結果，再向政府提交報告。特首會同行政會議將考慮財政狀况、經濟情况，以及公務員士氣等一籃子因素後，再提出公務員今年的加薪幅度。


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