吳榮奎：問責制「挖角」 公僕恐青黃不接

【明報專訊】目前12個政策局共17名常任秘書長中，6人（佔逾三分之一）已達55歲「退休之齡」，當中有3人可能離開公務員編制出任問責官員。公務員敍用委員會主席吳榮奎警告，預料候任特首梁振英進一步擴充問責制後，將促使更多高級公務員轉投問責團隊，當局須正視問題，並加快首長級公務員「接棒」步伐。


三分一常秘屆退休之齡

梁振英計劃將目前政府架構擴展成「3司2副司14局」，6名現時政策局常任秘書長，先後被傳或會加入新班子，例如公務員事務局常秘黃鴻超、財經事務及庫務局常秘區璟智及應耀康，均為接替公務員事務局長俞宗怡的可能人選。同時，本報翻查資料，發現目前各政策局共17名常秘中，多達6人已達55歲可退休年齡，其中運輸及房屋局常秘何宣威更已年屆六旬（見表）。


公務員敍用委員會主席吳榮奎接受訪問時表示，問責制推行十年，政府有必要正視問責官員及公務員的磨合，減少他們因衝突而造成的衝擊，「我們要正面看待（問責）制度，不能墨守常規，但推行時也要堅持舊制度的精髓」。


促更早培育適合人才

公務員敍用委員會早前年報特別提到，高級公務員辭職或提早退休有上升趨勢，憂青黃不接。吳榮奎坦言，表面上引入問責制令公務員損失某些晉升途徑，但實際上擴大問責制會促使更多高級公務員轉職問責官員，公務員事務局有必要保持警覺，加快接班計劃，更早培育適合人才。


公務員事務局早前批准非香港永久居民陳冉出任候任辦項目主任，被公務員團隊批評是「開壞先例」。吳榮奎強調該職並非公務員職位，拒絕評論事件，又稱局長俞宗怡並無就此事諮詢其意見，但他同時指出去年8名獲聘的非永久居民公務員，出任的都是《基本法》訂明的專業及技術工作。


盛傳俞宗怡「去意已決」，合作多年的吳榮奎對她有高度評價，讚揚對方樂於吸納意見，完善公務員制度，對其離任感可惜。被問及對下屆局長熱門人選的看法，他未有回應，僅笑言「與公務員事務局所有同事的合作也沒問題」。


明報記者 林凱旻