公營機構高層人工高不透明

【明報專訊】有關注公營機構高層薪酬的團體發表報告，統計去年度5個公營機構的高層薪酬可媲美特首的400多萬年薪，其中機管局行政總裁許漢忠年薪近650萬，其次為貿發局總裁林天福，年薪達628.9萬。本報另抽查平機會、僱員再培訓局、職訓局會等20個政府機構的年報，發現逾半的年報沒有詳列機構內每個高層的薪酬，無法獲悉其薪酬結構。


機管局總裁年薪近650萬

立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員黃成智認為，雖然現行法例並無要求公營機構的核數報告須羅列高層薪酬，但作為以公帑運作的公營及政府機構，年報是最直接向公眾交代的工具，他建議各機構的財務報告應統一格式，公布最高級別的管理層薪酬，讓市民監察其運作。


107動力發布公營機構薪酬報告，發現5個公營機構包括機管局、貿發局、市建局、醫管局及旅發局，最高層年薪均逾400萬元，當中以機管局行政總裁許漢忠的年薪最高，達649.3萬，比現時特首429萬的薪酬高約62%。


另外，本報抽查約20個政府公營機構的年報，發現只有8個在年報上詳列高層年薪，除以上5個機構外還有證監會、積金局和消委會等。部分如香港科技園、僱員再培訓局和地產代理監管局等，只公布數名高層人員的薪酬總額，職業訓練局、平機會、立法會秘書處等6個政府機構的年報則只提及員工薪酬總開支，並無公布高層人員的薪金。


107動力召集人何世傑認為，公營機構以公帑運作，但年報內欠缺最高層的薪酬資料，欠缺透明度，令民間不能有效監察其運作。個別機構的高層薪酬亦超出合理水平，例如英國貿易投資署主席的年薪約272萬港元，與貿發局總裁林天福的628.9萬年薪相差2.3倍，他促請下屆政府正視問題，全面重整公營機構的架構，並會將建議遞交候任特首梁振英。


107動力：應重整架構

機管局發言人沒有就許漢忠的年薪被指不合理作直接回應，但表示行政總裁的委任須由特首批准，而行政總裁和執行總監包括基本薪酬和退休福利，以及按表現釐定。