醫管局今年聘2000護士

【明報專訊】公立醫院護士流失未有改善，2011年度共有1044人離職，流失率達5.4%。醫管局計劃在2012年度聘請2000名護士，名額較去年增300個，目標包括新畢業生及從私家醫院「回流」的護士，以彌補人手流失及應付新服務。針對產科服務需求增加，當局亦計劃每年增加兩成半助產士培訓名額至100個。


對於公院大力打算增加人手，加上明年私家醫院停收雙非孕婦，私家醫院聯會主席劉國霖表示，暫未影響私院護士人手需求，不少私院仍然聘人，但相信會暫停聘請助產士。


仁安醫院護理總監張群友表示，該院每年平均有20個護士空缺，屬自然流失，即使停收雙非亦不會將產科人手抽調至其他部門，但會暫停聘請助產士。


公院護士流失續升 去年5.4%

現時醫管局轄下公立醫院約有2萬名護士，近年護士流失持續上升，上年度有1044人離職，流失率達5.4%，其中三成離職護士具有兩至三年經驗。醫管局總護理行政經理馮玉娟表示，當局計劃本年度聘請2000名護士，包括彌補逾千個流失空缺、400個為政府特別撥款空缺，另外600個空缺為應付新服務。


馮表示，醫管局去年聘請1700名護士達標，今年目標吸納各大院校、私院培訓的畢業生，約1700人，同時希望聘請約400名市場上有經驗護士，包括從私院「回流」者。她指出，過去數月已有類似私院護士回流情况。她沒有正面回應私院明年停收雙非孕婦，會否令醫管局更易吸納人手，強調公院穩定具吸引力。


隨着急症室應診人數屢創新高，加上兒科及產科的流失率高達7%及6%，以上部門護士人手需求較大。地區方面，以港島兩個聯網的流失率較高，馮玉娟指出，這與港島區樓價高，當區醫院大多沒有設立護士宿舍有關。當局上年度已增加撥款予各聯網增加醫療設備，提升工作環境質素，同時增聘健康服務助理及文職人員，減輕護士工作量。


立法會衛生服務界議員李國麟表示，歡迎醫管局增聘人手，但認為未有解決人事管理問題，以致護士流失情况依然嚴重，當局有必要加強員工培訓，減低護士與病人的比例。