川公務員為富士康當替工

【明報專訊】成都富士康是內地中西部迄今最大的招商引資項目，不過四川政府引入這間勞動密集型公司除了優惠稅收、用地等條件外，還承諾『幫助招募一線勞工』。今年春節前，因富士康招工任務未能完成，當地公務員就只能自己走上流水線，以完成政府許諾的用工名額。


招商承諾助聘人 未達標親上陣

內地經濟觀察報昨日引述富士康深圳總部的行政人員透露，成都公司一線勞工的招募一直由政府部門操作，公司只是將需求人數隨時報給四川省勞動部門，有時需每天招聘上萬名新員工。而四川省政府的招募工程則採取垂直下行、各地市攤派，甚至部分地方政府將富士康招募工作納入年終目標考核，與公務員獎金掛鈎。如四川瀘州敘永縣龍鳳鄉，對按期完成招募工作的公務員每完成1人獎勵600元（人民幣．下同），超額完成任務的每超1人獎勵1000元，未能完成任務則每不足1人扣500元。


有恃無恐 加班時間拉長

考慮到中西部地區人工成本低，富士康將訂單優先安排於成都工廠。一位離職管理者透露，產能壓力令工人的加班時間由承諾的2個小時拉長至4至5個小時，薪酬待遇也較公司宣傳低，甚至難以對抗通脹。


公司因手握政府承諾，有恃無恐，導致四川省相關部門每天疲於應付人力招聘工作，也因此出現上述公務員『進廠』務工的情况。據悉，只有在富士康工廠做足15個工作日後，政府才算完成一個名額指標。


事實上，這種『政府招聘』行為對富士康也是一柄雙刃劍，以『人頭』作數的招募指標令公司的流轉率非常高，計及入廠培訓、工衣下發等，給公司造成極大浪費。