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【明報專訊】即將卸任恒生（0011）副董事長兼行政總裁一職的梁高美懿坦言，在她3年的任期未「養熟」接班人，令新任行政總裁需要一如以往由匯豐空降，冀再下一任可以由恒生「自己人」上位。然而本報記者翻查紀錄，發現恒生現任高管有近一半亦將近60歲的退休之齡，換言之可候選人其實不多。
現任高管屆退休之齡 候選人不多
梁太於5月將會交棒予由匯豐空降的匯豐中國及香港區顧問李慧敏，但由於李慧敏亦年屆59，故市場一般認為，她很大可能是過渡性質。據了解，匯豐已決定在李慧敏之後，下一任恒生行政總裁將由內部擢升。
對於今次要由李慧敏出任行政總裁，有消息指問題是恒生除了梁太以外，原來管理層並非個個都能與時並進。因為在金融海嘯之後，全球的金融市場環境已經大變，做最高管理層的，不能再故步自封。有熟悉恒生情况的人士指，以李慧敏在中國有豐富經驗，憑其背景確可以幫助恒生發展中國業務。他指早幾年恒生在內地發生了一些事故，令恒生中國無法增加分行，業績亦一度受拖累，直至近年恒生中國副董事長兼行長的薛關燕萍接手後，才重拾正軌。匯豐希望李慧敏能幫助恒生更上一層樓。
李慧敏熟悉中國業務
「60歲is nothing to be ashamed of！（不用因為年屆60歲而感到難為情） 」梁太說，退休後短期會先作休息耍樂。服務匯豐集團34年，在最後3年才轉到恒生工作，如何評價兩間銀行？梁太說，其大部分工作經驗都是在匯豐累積，浸淫在外資機構的文化，她發表的意見往往是一言九「頂」——經常被同事否決，但恒生則有所不同，員工的服從性很強，下屬對其意見都會立即執行，令她每下命令時都會格外小心。
梁太坦言，接班人於她在位三年內「仲未養得熟」，重申期望再下一任的恒生掌舵人，是由內部擢升。她認為，恒生擁有良好的平台和團隊，不認為人才有問題，又期望每個員工都有願景成為公司掌舵人。
她於業績記者會上曾點名身邊的高管， 即恒生中國副董事長兼行長薛關燕萍、零售銀行及財富管理業務主管陳力生及企業及商業銀行業務總監林燕勝，指都可以觀望其發展，但根據年報顯示，前2人已達或將近60歲，只有林燕勝較年輕，事業上再上一層樓機會較大。
明報記者
現任高管屆退休之齡 候選人不多
梁太於5月將會交棒予由匯豐空降的匯豐中國及香港區顧問李慧敏，但由於李慧敏亦年屆59，故市場一般認為，她很大可能是過渡性質。據了解，匯豐已決定在李慧敏之後，下一任恒生行政總裁將由內部擢升。
對於今次要由李慧敏出任行政總裁，有消息指問題是恒生除了梁太以外，原來管理層並非個個都能與時並進。因為在金融海嘯之後，全球的金融市場環境已經大變，做最高管理層的，不能再故步自封。有熟悉恒生情况的人士指，以李慧敏在中國有豐富經驗，憑其背景確可以幫助恒生發展中國業務。他指早幾年恒生在內地發生了一些事故，令恒生中國無法增加分行，業績亦一度受拖累，直至近年恒生中國副董事長兼行長的薛關燕萍接手後，才重拾正軌。匯豐希望李慧敏能幫助恒生更上一層樓。
李慧敏熟悉中國業務
「60歲is nothing to be ashamed of！（不用因為年屆60歲而感到難為情） 」梁太說，退休後短期會先作休息耍樂。服務匯豐集團34年，在最後3年才轉到恒生工作，如何評價兩間銀行？梁太說，其大部分工作經驗都是在匯豐累積，浸淫在外資機構的文化，她發表的意見往往是一言九「頂」——經常被同事否決，但恒生則有所不同，員工的服從性很強，下屬對其意見都會立即執行，令她每下命令時都會格外小心。
梁太坦言，接班人於她在位三年內「仲未養得熟」，重申期望再下一任的恒生掌舵人，是由內部擢升。她認為，恒生擁有良好的平台和團隊，不認為人才有問題，又期望每個員工都有願景成為公司掌舵人。
她於業績記者會上曾點名身邊的高管， 即恒生中國副董事長兼行長薛關燕萍、零售銀行及財富管理業務主管陳力生及企業及商業銀行業務總監林燕勝，指都可以觀望其發展，但根據年報顯示，前2人已達或將近60歲，只有林燕勝較年輕，事業上再上一層樓機會較大。
明報記者
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