時裝店時薪50難請人

【明報專訊】農曆新年旅遊旺季造就本港零售市道暢旺，零售業人手需求大增，有時裝店主抱怨售貨員薪酬隨着最低工資實施後水漲船高，即使開價時薪50元，仍難聘請店員，自己最終一周7天「一腳踢」獨力營運。但有工會認為，零售業一直難請人，情况早在最低工資實施前已存在。


最低工資實施8個月，除令保安員、清潔工等職位收入增加，亦拉高售貨員底薪。經營女性時裝店、荃灣南豐商場商戶楊小姐稱，經營3年以來今年最難請人，她一直在勞工處刊登招聘廣告，底薪9500元，每天工時9小時，並設佣金，按員工表現釐定，兩者相加時薪超50元，但4個月以來竟請不到人；為繼續生意，4個月來她要「一腳踢」，由選貨、入貨、運輸、銷售等各方面均需兼顧，一周7日如是，但始終分身不暇，「例如去了入貨就做不到生意」，新年黃金消費檔期過後，店舖生意額較去年大幅減少50%。


零售業人手供不應求

面對請人困難，楊小姐認為與最低工資拉高售貨員底薪有關。她解釋，售貨員一向採「多勞多得」佣金制，銷售愈多貨品薪酬會愈高，以她時裝店為例，每月佣金最少有2000至3000元，以刺激店員銷售更多貨品，但由於零售業對人手供不應求，售貨員「不愁沒工做」，最低工資水平的底薪已難請人，不少店舖為請人已從提高底薪着手，部分更出價1.1萬元底薪請人，造成業界惡性競爭，「不少人致電要求面試後，最後10個有9個缺席，因為找到一份底薪更高的職位」。


即使請到人，亦未必合心水。楊小姐說，去年中以底薪9500元聘請一名22歲女售貨員，每天工作9小時，但她卻沒心工作，不會主動銷貨，曾試過全日生意額只有139.9元，創下該店新低，「這個生意額連她的人工都未能支付，還未計租金及燈油火蠟」。她及後找到另一份底薪較高的售貨員工作後更離職，「令人覺得她心態是只賺底薪已足夠，為什麼要辛苦賺佣金？」


記者早前在南豐商場逛了一圈，發現幾乎每間時裝店都張貼告示請人。在2樓經營鞋店的鄧小姐稱，店內事務一直由她負責，間中會聘請兼職，但因市價太高，她慨嘆以店舖生意而言，難以負擔高價薪金，只能獨力支撐店務。同一層另一間時裝店負責人陳小姐說，在請不到人下，唯有找親友輪流替更幫忙。


職工盟：與最低工資無關

立法會批發及零售界議員方剛指出，零售業長期面對人手需求緊絀的情况，空缺高達數千個，故拉高了售貨員的薪酬。百貨業僱員總會外務總幹事鄭乃恩認為，在未有最低工資前，不少售貨員的時薪已經超過了最低工資的水平，認為請不到人只是市場上的供求問題。職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞則認為，任何時候員工都總有好與壞，不認為員工的工作態度與最低工資的實施有直接關係。


明報記者 黃俊鋒