前急症室主管：外援解人手荒

【明報專訊】醫管局計劃免試引入海外醫生解決人手荒惹來業界巨大反響。前北區醫院急症室主管鍾展鴻說，不加人手會增加留下的人的工作壓力，造成惡性循環使更多人離開。他認為，只要當局挑選國際大學畢業的醫科生，即使免試，質素亦不會比實習醫生差，贊成醫管局做法。

另外，昨在感謝醫生日活動上，本報訪問了5名當選「好醫生」的公共醫生，有三人贊成引入海外醫生，一人反對，一人無意見（部分見右上圖）。

鍾展鴻說，近年香港經濟好轉，公立醫生轉投私營市場機會多，連以往難以離開公營體系執業的急症專科醫生亦獲私院招手，目前的流失率前所未見，有需要引入海外醫生解決人手荒。

「多人爭飯食 提升服務質素」

1973年加入政府醫院的鍾展鴻說，以往斯里蘭卡、緬甸亦屬英聯邦，當地醫科畢業生可免試來港執業，質素的確參差。但現時政府引入海外醫生會審視資歷，只要他們來自國際認可的大學，「不會比本地畢業的trainee（實習醫生）差，可以一試」。

他認為長遠解決之道還是要增加醫科生學額。對於醫學會擔心大量增加學額會造成醫科生失業，他直言﹕「我寧願over production of doctors（醫生過多）！現在香港醫生人手比例根本不夠。雖然多了人會『爭飯食』，但反而可以提升服務質素，服務可以做得更仔細。」