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【明報專訊】我在二○○七年「騎劫遊樂場」的專欄中，曾經在香港藝術館，發起了一個《請給保安員椅子運動》，目的就是要求館方為長期站立的保安員提供椅子，使師兄師姐們免去工作上不必要的勞損。
經過多年的爭取，現時康文署所有博物館都有為保安員提供椅子，在此感謝各方的努力和博物館對員工的體諒。
今年我們把這運動在立法會綜合大樓重新再做一次，期望政府給予保安員適切的椅子，同時也檢討自己在勞工問題上應有的角色。
檔案04
人物：程子禮
職業：保安、藝術家、記者、教書佬、湊女公
挑戰目標：嘗試透過公眾意見欄，爭取一些老細畀咗都唔會蝕的勞動尊嚴
回帶 最低工資立法時
那時是討論最低工資立法的年代，政府當時推出了工資保障運動，期望在立法以外尋找方法呼籲商界承擔社會責任，跟隨政府以該行業入息中位數作為最低工資，所以政府當時嘗試扮演着一個良心僱主的先導者及倡導者的角色，然而兩年的運動計劃效果不佳，得不到商界支持，結果最終推行了最低工資立法。
良心僱主倡導者去咗邊？
最低工資未立法前，政府聘用的保安清潔是市場上較高人工的那批，創立了那遠離真實生活基礎的所謂最低工資後，政府也跟隨把以往的標準「降回」最低工資裏，意思是現時的香港政府這最大的僱主竟以最低工資批出標書，聘請最低下階層邊緣的勞工群，他又是定下這標準者，「華麗轉身」後就捨棄了先前作為倡導良心僱主先鋒的角色，配合現時制訂最低工資的方法，成為自編自導的剝削者和最大得益者。試想想，一個擁有這麼大的勞動市場的單位緊守以那不合理最低工資去批出標書，整個勞動市場上調工資的壓力得以紓緩，鞏固了最低工資的勞動市場。
揭示虛假的勞工保障法例
現時勞工運動其中一項最需要努力的方向，就是不讓政府躲在這些虛假的勞工保障法例後面，我們要政府承擔良心僱主倡導者的角色，所以我們要檢閱政府直接或間接聘用的勞工的工作環境，從中確定關顧勞動者尊嚴，作為未來討論勞工政策的必要基礎。
由$30.8到$32.5
香港10年前的保安工資中位數是$30.8，政府當時就以此數作最低工資水平批出標書，聘請外判員工。
正式通過最低工資法例後，多番爭取，到2013年先由$28加到$30，再磨多兩年才是$32.5
立會哪裏有保安員椅子？
立法會綜合大樓內的保安員是少數由政府直接聘用的保安員，然而他們的待遇是怎樣呢？
就在唔知點解立法會主席產生的第二天，我到訪立法會綜合大樓看見有西裝筆挺的保安員站崗卻沒有椅子，後來從不同的途徑得知，立法會大樓內的保安崗位大多沒有椅子提供，只有議事廳的崗位才有保安可坐的座位。
沒有指引 忽視職安健
在一個耗資7億美元興建的立法會大樓內，定點站崗的保安員卻沒有椅子提供，叫我看到這政府和立法會對職安健的忽視。再查閱勞工處的職安健指引，竟沒有一項指引是特定設立給保安行業參考，更不用說什麼立例保障。香港政府有多尊重勞工？
向管理者提出 致不必要勞損
於是我和余在思（「新紮師兄」專欄作者）分別透過填寫意見書，向管理者提出添加椅子的意見。我們認為無理讓員工長期受到不必要的勞損，是一件不尊重勞動者的表現。幸運地意見書初步獲得了正面的回應，不足一星期，立法會大樓一號公眾入口增加了一張保安員椅子，我們期望其他崗位也相繼改善。
勞工與僱主缺乏關顧
從今次的經驗反思的是現代生活中，有很多服務如特首選舉般都是由別人替你選了的，受惠者與勞工的關係好像割裂了，缺乏一種互相關顧的責任，容易忽略獲得服務背後是否合乎公義，有否剝削勞工？現代的工種又欠缺自身連結抵抗能力，當每個人都可取代每個人，每個人都難以為自己出聲，然而我們大多數人都有兩個角色，一是消費者，一是勞動者。只要移形換影，互相走位，或許可打開這不可能的困局。
剝削勞工黑點一齊數，一齊投訴！
一起做白老鼠！
歡迎分享交流建設良好社會的念頭，共同實驗實踐，可電郵至：sunday@mingpao.com
（成功爭取系列）
文﹕程子禮
圖﹕程子禮、余在思
編輯﹕蔡曉彤
fb﹕http://www.facebook.com/SundayMingpao
經過多年的爭取，現時康文署所有博物館都有為保安員提供椅子，在此感謝各方的努力和博物館對員工的體諒。
今年我們把這運動在立法會綜合大樓重新再做一次，期望政府給予保安員適切的椅子，同時也檢討自己在勞工問題上應有的角色。
檔案04
人物：程子禮
職業：保安、藝術家、記者、教書佬、湊女公
挑戰目標：嘗試透過公眾意見欄，爭取一些老細畀咗都唔會蝕的勞動尊嚴
回帶 最低工資立法時
那時是討論最低工資立法的年代，政府當時推出了工資保障運動，期望在立法以外尋找方法呼籲商界承擔社會責任，跟隨政府以該行業入息中位數作為最低工資，所以政府當時嘗試扮演着一個良心僱主的先導者及倡導者的角色，然而兩年的運動計劃效果不佳，得不到商界支持，結果最終推行了最低工資立法。
良心僱主倡導者去咗邊？
最低工資未立法前，政府聘用的保安清潔是市場上較高人工的那批，創立了那遠離真實生活基礎的所謂最低工資後，政府也跟隨把以往的標準「降回」最低工資裏，意思是現時的香港政府這最大的僱主竟以最低工資批出標書，聘請最低下階層邊緣的勞工群，他又是定下這標準者，「華麗轉身」後就捨棄了先前作為倡導良心僱主先鋒的角色，配合現時制訂最低工資的方法，成為自編自導的剝削者和最大得益者。試想想，一個擁有這麼大的勞動市場的單位緊守以那不合理最低工資去批出標書，整個勞動市場上調工資的壓力得以紓緩，鞏固了最低工資的勞動市場。
揭示虛假的勞工保障法例
現時勞工運動其中一項最需要努力的方向，就是不讓政府躲在這些虛假的勞工保障法例後面，我們要政府承擔良心僱主倡導者的角色，所以我們要檢閱政府直接或間接聘用的勞工的工作環境，從中確定關顧勞動者尊嚴，作為未來討論勞工政策的必要基礎。
由$30.8到$32.5
香港10年前的保安工資中位數是$30.8，政府當時就以此數作最低工資水平批出標書，聘請外判員工。
正式通過最低工資法例後，多番爭取，到2013年先由$28加到$30，再磨多兩年才是$32.5
立會哪裏有保安員椅子？
立法會綜合大樓內的保安員是少數由政府直接聘用的保安員，然而他們的待遇是怎樣呢？
就在唔知點解立法會主席產生的第二天，我到訪立法會綜合大樓看見有西裝筆挺的保安員站崗卻沒有椅子，後來從不同的途徑得知，立法會大樓內的保安崗位大多沒有椅子提供，只有議事廳的崗位才有保安可坐的座位。
沒有指引 忽視職安健
在一個耗資7億美元興建的立法會大樓內，定點站崗的保安員卻沒有椅子提供，叫我看到這政府和立法會對職安健的忽視。再查閱勞工處的職安健指引，竟沒有一項指引是特定設立給保安行業參考，更不用說什麼立例保障。香港政府有多尊重勞工？
向管理者提出 致不必要勞損
於是我和余在思（「新紮師兄」專欄作者）分別透過填寫意見書，向管理者提出添加椅子的意見。我們認為無理讓員工長期受到不必要的勞損，是一件不尊重勞動者的表現。幸運地意見書初步獲得了正面的回應，不足一星期，立法會大樓一號公眾入口增加了一張保安員椅子，我們期望其他崗位也相繼改善。
勞工與僱主缺乏關顧
從今次的經驗反思的是現代生活中，有很多服務如特首選舉般都是由別人替你選了的，受惠者與勞工的關係好像割裂了，缺乏一種互相關顧的責任，容易忽略獲得服務背後是否合乎公義，有否剝削勞工？現代的工種又欠缺自身連結抵抗能力，當每個人都可取代每個人，每個人都難以為自己出聲，然而我們大多數人都有兩個角色，一是消費者，一是勞動者。只要移形換影，互相走位，或許可打開這不可能的困局。
剝削勞工黑點一齊數，一齊投訴！
一起做白老鼠！
歡迎分享交流建設良好社會的念頭，共同實驗實踐，可電郵至：sunday@mingpao.com
（成功爭取系列）
文﹕程子禮
圖﹕程子禮、余在思
編輯﹕蔡曉彤
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