「永豐有誠意」 職工盟：有讓步空間

【明報專訊】碼頭工潮持續半個月，資方一直不願加薪逾兩成，表明難以承受職工盟所提增幅。兩外判商昨續與被指「無人罷工」的工聯會、勞聯談判，其中「永豐」代表說，兩工會提出加薪12%的建議較理性，又可考慮增幅以底薪作基準，不計算額外津貼數目，並會重新安排工時，工人毋須再每日工作24小時。職工盟回應稱有讓步空間，但期望與資方在談判桌上談。


碼頭工潮的勞資談判至為昨日3天，職工盟代表前日（11日）與資方會晤時，堅持加薪約23%，外判商「永豐」及「高寶」分別拋出方案，前者增加底薪5%、增發2%津貼金；後者底薪加7%、另增15元飯鐘錢至60元。昨日，工聯會及勞聯也被安排與資方續談，會議歷時約2小時。


據了解，會內永豐代表曾指可在今年先加薪5%、增發2%津貼金，並在明年再加薪5%，但未獲勞方同意。另外，根據現時各方拋出的建議，工聯會及勞聯的方案，加薪總額與資方說法較接近，估計也是資方認為「較理性」的因素之一（見表）。


外判商提加底薪5-7%

「永豐」負責人黃志德會後說，認為兩工會加薪12%的方案較理性，符合各行業及大眾需要，呼籲要求加薪23%的職工盟盡量「釋放空間」，又表示可考慮額外津貼的增幅，改為全數撥入底薪計算，認為「技術性的安排不難」。至於可否確實加薪12%，他說要再評估，暫未有具體答覆。


不過，工聯會昨日態度強硬，其海港運輸業總工會主席蘇柏燦自言，是他主動終止今次會議，因資方未能回應其訴求，強調不接受加薪7%，望外判商盡快提新方案。代表勞聯的香港國際貨櫃碼頭職工總會會務顧問曾炳發則稱，互相有提出實際方案也算有進展，但會堅持工會訴求。


工聯會中止會議表不滿

另外，罷工工人所屬職工盟的碼頭業職工會，總幹事何偉航回應稱，永豐代表的說法有釋出誠意，勞方會有讓步空間，但希望對方可在談判桌上直接表達方案，而非隔空對話甚至「以訛傳訛」。若屆時外判商提出加薪12%，可再與工友商討「讓多少數字」，現時亦未有將行動升級的細節，但重申其他工會即使達成任何協議，也不代表罷工工人意願。


罷工工人：其他工會非代表

罷工基金至今累積籌得470萬元，並在昨日向418名罷工工友派發第四輪津貼，每人有1500元，教協昨晚也捐出3萬元支持。今日暫未安排下一場勞資調解會。


明報記者