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【明報專訊】“ 編按﹕最低工資委員會經多次會議後，昨建議將最低工資水平由目前的28元調整至30元，升幅約7%。 ”
最低工資檢討已進入尾聲，最低工資委員會也接連舉行會議，有報道指勞資雙方就調整最低工資金額僵持不下，香港總商會認為，在全球經濟環境不明朗下，強行調升最低工資至33元並不可取。
法定最低工資於2011年5月1日正式實施後，消費物價上升了2%，而經濟增長卻僅為1.2%。把最低工資由每小時28元上調至33元甚至35元，分別相當於加薪17.9%和25%，這些建議缺乏經濟基礎，貿然採納，只會打擊香港的競爭力。
我們支持設定最低工資，可以防止部分工種薪酬過低，但罔顧現時的經濟環境，把最低工資調升至33元甚至35元，不但導致通脹加劇，令所有打工仔受罪，所將引發的連鎖反應，更不容忽視。
連鎖反應不容忽視
經濟理論告訴我們，不論是商品或勞工，議定價格都會擾亂市場。若把最低工資調升至33元的水平，為了保持經驗豐富或生產力較高僱員的薪金優勢，賺取33元或以上的員工亦要相對加薪。屆時不單要調整工資不足33元的員工薪酬，還要增加一群賺取33元或以上員工的薪金，即時大幅增加企業的成本。
與中小企相比，大機構或許更能承擔更高的租金、原材料或勞工成本，但香港的經濟體系，卻以中小企為主，他們必定深受最低工資的影響。現時逾九成零售企業聘用不足10人，而由去年5月最低工資實施以來，過去18個月，他們在招聘員工上都困難重重。
有總商會的會員反映，其公司規模龐大，但地處偏僻位置，要請洗碗的職員，即使是時薪50元，再加上交通津貼，都要接近一個月才能成功聘請，而且相關僱員的流失率更以雙位數字計，令他們經營倍感艱辛。這些情况，不但可見於政府的統計數據，本會會員和社會各界人士也向我們直接反映類同的意見。
無可否認，近兩年食肆和相關行業的工資節節上升，部分增幅更達到通脹兩倍，但他們的銷售額卻遠追不上通脹，盈利能力不斷下滑，某些實力較弱的企業最終更面臨倒閉危機。
部分工種勞動力短缺加劇
最低工資亦同時加劇了部分工種勞動力短缺的問題，需要付出大量勞力的工種，轉投較為輕鬆的崗位。雖然這對僱員來說似乎是好事，但卻令某些職位出現空缺。結果，建造業和其他戶外工作都出現大量人手短缺，而一些交通不便如機場的工作地點就更難請人。最終，即使這些僱主提供遠高於每小時28元的薪金水平，仍然難以聘請足夠人手。
請不要忘記金融危機和SARS時期，企業如何透過靈活多變的方式艱苦經營，才逃過最壞的影響，保住員工飯碗，但隨着歐洲和其他地區經濟前景不明，削弱了市場的信心和需求，嚴重影響訂單、預算和定價，來年經營環境更見困難。要知道香港無論適應力有多強，體制和管理能力有多優秀，也無法刺激世界各地的需求。
在面對巨大風險和前景未明時，港府實在不宜引入新法規或其他措施，以推高營商成本，同時削弱本港的競爭力。港府可因應不同的環境，採取適當的政策，才可以協助和推動香港的經濟，再創高峯。
調整只是「有上無落」
法定最低工資委員會將於短期內向行政長官報告香港現時的情况，建議是否調整最低工資的金額。總商會要指出，在政治層面，立法會不可能贊成調低最低工資，換言之，調整只是「有上無落」，一旦提升最低工資，便變成永久的調整。
香港易受外圍經濟影響，而短期本港經濟前景暗淡，倉卒或不明智的決定，貿然調升最低工資，只會令經營成本永久上升，再遇上任何重大經濟衝擊，首當其衝便是中小企及其員工。
作者是香港總商會主席
最低工資檢討已進入尾聲，最低工資委員會也接連舉行會議，有報道指勞資雙方就調整最低工資金額僵持不下，香港總商會認為，在全球經濟環境不明朗下，強行調升最低工資至33元並不可取。
法定最低工資於2011年5月1日正式實施後，消費物價上升了2%，而經濟增長卻僅為1.2%。把最低工資由每小時28元上調至33元甚至35元，分別相當於加薪17.9%和25%，這些建議缺乏經濟基礎，貿然採納，只會打擊香港的競爭力。
我們支持設定最低工資，可以防止部分工種薪酬過低，但罔顧現時的經濟環境，把最低工資調升至33元甚至35元，不但導致通脹加劇，令所有打工仔受罪，所將引發的連鎖反應，更不容忽視。
連鎖反應不容忽視
經濟理論告訴我們，不論是商品或勞工，議定價格都會擾亂市場。若把最低工資調升至33元的水平，為了保持經驗豐富或生產力較高僱員的薪金優勢，賺取33元或以上的員工亦要相對加薪。屆時不單要調整工資不足33元的員工薪酬，還要增加一群賺取33元或以上員工的薪金，即時大幅增加企業的成本。
與中小企相比，大機構或許更能承擔更高的租金、原材料或勞工成本，但香港的經濟體系，卻以中小企為主，他們必定深受最低工資的影響。現時逾九成零售企業聘用不足10人，而由去年5月最低工資實施以來，過去18個月，他們在招聘員工上都困難重重。
有總商會的會員反映，其公司規模龐大，但地處偏僻位置，要請洗碗的職員，即使是時薪50元，再加上交通津貼，都要接近一個月才能成功聘請，而且相關僱員的流失率更以雙位數字計，令他們經營倍感艱辛。這些情况，不但可見於政府的統計數據，本會會員和社會各界人士也向我們直接反映類同的意見。
無可否認，近兩年食肆和相關行業的工資節節上升，部分增幅更達到通脹兩倍，但他們的銷售額卻遠追不上通脹，盈利能力不斷下滑，某些實力較弱的企業最終更面臨倒閉危機。
部分工種勞動力短缺加劇
最低工資亦同時加劇了部分工種勞動力短缺的問題，需要付出大量勞力的工種，轉投較為輕鬆的崗位。雖然這對僱員來說似乎是好事，但卻令某些職位出現空缺。結果，建造業和其他戶外工作都出現大量人手短缺，而一些交通不便如機場的工作地點就更難請人。最終，即使這些僱主提供遠高於每小時28元的薪金水平，仍然難以聘請足夠人手。
請不要忘記金融危機和SARS時期，企業如何透過靈活多變的方式艱苦經營，才逃過最壞的影響，保住員工飯碗，但隨着歐洲和其他地區經濟前景不明，削弱了市場的信心和需求，嚴重影響訂單、預算和定價，來年經營環境更見困難。要知道香港無論適應力有多強，體制和管理能力有多優秀，也無法刺激世界各地的需求。
在面對巨大風險和前景未明時，港府實在不宜引入新法規或其他措施，以推高營商成本，同時削弱本港的競爭力。港府可因應不同的環境，採取適當的政策，才可以協助和推動香港的經濟，再創高峯。
調整只是「有上無落」
法定最低工資委員會將於短期內向行政長官報告香港現時的情况，建議是否調整最低工資的金額。總商會要指出，在政治層面，立法會不可能贊成調低最低工資，換言之，調整只是「有上無落」，一旦提升最低工資，便變成永久的調整。
香港易受外圍經濟影響，而短期本港經濟前景暗淡，倉卒或不明智的決定，貿然調升最低工資，只會令經營成本永久上升，再遇上任何重大經濟衝擊，首當其衝便是中小企及其員工。
作者是香港總商會主席
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