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東華主席認標時立法有影響 早推員工友善措施 涵蓋生老病死


(明報) 2016年02月12日

【明報專訊】近期多個勞工議題如標準工時及取消強積金對冲等均惹起極大爭議。家庭議會主席石丹理接受訪問時表示,立法未必是最佳方式,應先從機構文化着手改變僱主心態;僱用逾1萬名員工的東華三院,主席何超蕸認為一刀切為標準工時立法有其利弊,應研究對不同工種影響。而即使法例未有相關規定,東華已推行各種員工友善措施,涵蓋生老病死,提高員工歸屬感。





家庭議會着力推廣家庭友善政策,然而主席石丹理認為,單靠立法並不可行,應從文化上改變僱主心態,「傾立法大家都只係講權利,但家庭友善應該攞個心出嚟」。他認為並非所有勞資問題都可以立法解決,若僱主心態無法改變,立法後仍會產生漏洞,「標準工時、最低工資實施都有唔少問題,最多咪唔請全職囉,可能最大損失嘅係打工仔」。





家庭議會倡從文化改僱主心態



東華三院主席何超蕸也認為,家庭友善政策如標時立法具爭議,要小心制訂細節。她說由於東華旗下服務涉及工種廣泛,除了院舍照顧,亦有行政人員等,若實施標準工時,對不同工種各有利弊,或會引起爭拗。因此她說現階段難就立法標準工時表態,認為應用更多時間研究標時對不同員工影響。





東華三院人力資源總主任陳翠凝補充,即使政府未就標時立法,該院所有僱員合約都訂明其標準工時,而轄下院舍則訂立輪更制。東華三院將以不影響服務為大前提,盡量配合政府的勞工福利政策。她又說東華年均僱員流失率為8%至13%,遠低於人力資源學會2014年全年整體平均僱員流失率19.3%。但她承認最低工資實施後,令前線員工流失率上升。





員工福利開支5年增138%



有1.4萬員工的東華三院,1967年起實行員工福利政策,涵蓋生老病死,包括提供置業免息貸款、婚嫁及生育津貼及免費門診等,服務20年的員工更可享外遊津貼(見表)。何超蕸說,東華三院於2015至16年度用於員工福利的開支共650多萬,5年間支出增加了138%。





除了福利政策,東華部分職位如資訊科技、支援和財政部門等,實行彈性上班時間及5天工作周,「星期六硬性規定要返工無咩意義,大家都比較hea(懶散),咁不如索性唔使返。上心嘅同事星期六自動自覺會返嚟清理堵塞咗嘅工作」。東華三院亦定期舉辦「生活與工作平衡月」,提倡員工準時下班。





明報記者 賴嘉梨



東華三院主席何超蕸(左)認為標準工時立法具爭議,應用更多時間研究標時對不同員工的影響。家庭議會主席石丹理(右)則認為,單靠立法難以解決所有勞資問題,應從文化上改變僱主心態。(李紹昌攝)


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