放寬連續性合約規定明年立會審議

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府計劃明年上半年將修訂法案提交立法會審議，將《僱傭條例》下的連續性合約規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。

根據現行規定，全職或兼職僱員如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以連續性合約受僱；如符合相關條件，可享法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等一系列僱傭福利。

孫玉菡3月30日出席活動後會見傳媒時說，勞工顧問委員會早前已就修訂達成共識，他指修訂改動不大，只是把四星期工時合計，總和達68小時或以上便屬連續性合約，即平均每星期工時17小時，差距僅一小時。

他續說，有關修訂預計會令市場額外支出約1.5億元，數目很小，對僱主來說變化不大，但有關修訂對勞資雙方屬好事。

被問及針對照顧者的措施，孫玉菡說，照顧者光譜很闊，不論基層、中層，或相當富裕的一群，都有照顧者；南區和荃灣的地區服務及關愛隊伍正設法進入中產社區，接觸平日不常使用社會服務人士。

他又說，長者最大挑戰是孤獨，他呼籲身邊親友只要有時間，多打一通電話表達關心，讓長者感受多些溫暖，可紓緩很多長者的問題。