保就業計劃設罰則 僱主應守諾

保就業計劃第一期下周一開始接受申請，參加計劃的僱主若在補貼期內任何一個月，聘用的支薪僱員人數少於今年3月，便要向政府繳交罰款。罰款會按僱員減幅和公司規模計算，公司規模越大，罰款比率越高。

勞工及福利局局長羅致光、政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀5月18日舉行記者會，公布保就業計劃詳情。羅致光重申，參加計劃的僱主須承諾在6月至8月補貼期內不裁員，公司在此期間的受薪人數不能少於3月的受僱人數。

僱主可以揀選去年12月至今年3月其中一個月份作為保就業計劃工資補貼的計算基礎。羅致光指，由於這段時間的工資和僱員人數已記錄在案不能更改，可避免僱主為了領取工資補貼而調整有關數據。

馮程淑儀講解罰則時指，若僱主在補貼期聘請的受薪人數少於3月份受僱人數，便需向政府繳交罰款。罰款的計算方法是以補貼額乘以僱員減幅百分率再乘以罰款百分率，公司規模越大，罰款百分率越高。

以一間只聘請不到十人的公司為例，其罰款百分率為10%；但若是僱員超過500人的大公司，其罰款百分率將會是80%。 

僱主也需承諾把政府的補貼全數用於僱員工資，若違反承諾，便要向政府歸還沒有用於支薪的補貼。