千禧世代要自由　遙距工作更投入

【蘋果日報】千禧世代重視自主、工作生活平衡，在職場上掀起了一場變革。有顧問報告指，去年有64%的受訪千禧世代，已可免在固定辦公地點工作，足足比2016年上升了21%。
跳槽率較低
德勤事務所在2017年千禧世代調查中，訪問了7,900個來自29個國家、在1982年後出生，及大學畢業後全職受僱於私人公司的千禧世代。報告指，不少千禧世代若在工作地點、時間、角色上獲越高自由度，他們的工作效率及投入度也會有所提升。
調查反映，有較彈性工作模式的千禧世代，對公司的忠心程度較高，計劃跳槽或離職的比例也較低。在工作有較多規制的受訪者中，有45%打算在兩年內離職，只有27%的人指打算留在公司超過五年。相反，在獲較高自由度的受訪者中，有35%表示打算兩年內離職，有33%指會留在公司超過五年。
公司讓員工享有更大的自由度時，往往憂慮自由會被濫用。惟調查指出，獲取越高自由度的員工，越會感到獲得上司信任，有達78%的獲高自由度的員工認為自己獲得上司信任。另外，他們也較傾向把公司表現作個人責任，在工作上責任感較重。
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