14周產假料4年後實行

【蘋果日報】多一天產假，就讓母親有多一天時間陪伴初生子女。《施政報告》建議延長法定產假至14周，額外增加的4周產假薪酬以退款模式補貼僱主，每名僱員上限36,822元，相等於月薪5萬元僱員4周可得的五分四薪酬，僱主毋須支付分毫，料2022年推行，女性政府人員可即日起率先受惠。有勞工界批評新安排對月薪5萬元以上的高薪一族不公道，「變相係一個倒退」。
資助設上限　政府員工即受惠
本港有薪產假實施37年，一直只有10周，落後於新加坡等已發展國家。政府完成檢討法定產假，《施政報告》建議產假由10周延長至14周，僱主須先支付新增的4周產假薪酬給僱員，再向政府申請發還。產假薪酬比率維持在每日平均工資的五分四，政府補貼金額以每人36,822元為上限，相等於一個月薪5萬元的僱員在4周內可得薪酬的五分四。現時月薪少於5萬元的僱員，佔全港僱員人數約95%。
政府預計新增4周產假每年約有3.1萬名婦女受惠，涉及公帑約4.79億元。消息人士指，由於修例複雜，設立退款機制又要用18個月時間準備，料明年底才可將條例草案交立法會審議，2020年通過修例，2022年推行。
私人企業僱員加產假要多等4年，但所有分娩或預產日在昨日或之後的女性政府僱員，包括公務員及非公務員合約員工，即日起可獲延長產假至14周。上年度共有1,485名政府人員申領產假，她們的產假薪酬為全薪，優於私人企業僱員以工資五分四計算。
勞顧會勞方代表周小松表示，產假福利是僱主責任，新增產假薪金由政府全數承擔並不健康，而將領取額外4周產假的薪酬上限定為5萬元更加不合理，「變相係一個倒退」，建議若超出政府資助上限，餘額由僱主承擔。職工盟主席吳敏兒亦批評政府「做啲唔做啲」，促長遠將產假薪酬改為全薪。勞顧會資方代表郭振華指不反對延長產假，但擔心僱主在勞動市場緊張下難找替代人手。
■記者王家文、盧文烈