改投標準則　保障政府外判工

【蘋果日報】政府外判制度屢被批評帶頭剝削。勞工及福利局成立的跨部門工作小組完成檢討，《施政報告》提出多項改善政府外判工待遇的措施，包括為外判工設立約滿酬金、入職滿1個月可享勞工假，以及增加評審標書的技術比重至不少於50%，引入工資水平作為評分準則之一，避免價低者得。政府消息人士表明，「人工畀高啲，評分會高啲」。新措施明年4月1日起生效。
增颱風更工資及約滿酬金
截至今年1月，政府外判的非技術員工逾3.7萬人，主要任職於食環署、房屋署及康文署等。現時政府外判服務合約招標，技術和價格評分比重多為3比7，個別4比6，明顯側重價格，故屢被批評導致價低者得，勞工權益受剝削。施政報告提出增加政府外判服務合約標書的技術評審比重不少於50%；而現時技術評審中，沒規定工資水平所佔比例，日後將列明工資水平佔技術評分25%，即25分。
近年政府外判服務不時出現勞資糾紛，承辦商被指逃避支付遣散費。《施政報告》建議，外判服務合約需列明，當合約完結或終止僱傭合約，承辦商需為工作至少1年的員工支付約滿酬金，相等於總薪酬6%。此外，日後新聘的外判工做滿1個月即可享有法定假期，毋須做滿3個月；當8號或以上颱風信號懸掛時，當日需上班的員工可獲1.5倍工資。
勞顧會勞方代表鄧家彪指過去無良僱主以各種形式逃避支付遣散費，期望約滿酬金安排有助化解勞資糾紛，促政府做好監管，避免有法律漏洞。
■記者王家文