六成公司擬增聘

【明報專訊】隨着經濟好轉，僱主招聘意欲上升。一項調查顯示，本港僱主今年第3季的招聘意欲持續上升，65％受訪公司表示會增聘人手，是該調查2003年有紀錄以來的新高。在本港有60多間分店的稻香集團便計劃年內增加10多間分店，合共增聘逾千人。 人力資源公司翰德（Hudson）於5月訪問450名來自各行業的行政人員，結果有65％受訪者計劃今年第3季增聘人手，較上一季的59％，增加6個百分點，亦較去年同期的22％大幅上升，顯示不少公司經重組後，皆需增添人手。 若以行業分析，傳媒公關的招聘意欲最高，86％表示會增聘人手；其次為法律及金融行業，兩者職位空缺增幅都超過70％（見表）。約有40％受訪僱主表示，今年願意加薪一成或以上（見圖），以挽留員工。 傳媒公關最渴才 多聘中高層 翰德執行總經理詹仕嘉表示，60％受訪者表示主要增聘中高層員工，故低層員工未必受惠，而預計由於有大批畢業生投入勞動市場，故失業率有潛在增加壓力。 飲食業向來是經濟寒暑表，稻香集團主席鍾偉平接受訪問時表示，對今年飲食業市道非常樂觀，故稻香集團會在今年增開10多間分店，計劃增聘逾千名員工。集團3年前上市時，曾承諾會在5年內開100間分店。 稻香集團是本港第一大中式酒樓集團，香港及內地不同品牌合共有70多間分店，當中香港約佔60間，有員工6000多人。鍾偉平表示，為吸引人才，該公司給予員工的薪酬組合皆會較市場多10％以上。他坦言飲食業較辛苦，向來難以吸引青年人入行，故希望以較好薪酬福利吸引人才。 至於如何挽留人才，鍾偉平表示，集團會為員工提供獎學金，又指上市前給予長期服務及表現好員工認股證，由3萬股至10多萬股不等，當中不單中、高層員工獲分配股權，連下層員工，如「傳菜阿姐」亦受惠。至於今年會否加薪，他指員工主要以底薪加分紅制為主，若生意好，員工收入亦會增加。 明報記者 梁偉健 黃維雅