時事‧議題﹕繁華背後 毋忘企業責任

【明報專訊】 改革開放後，跨國企業帶動了中國蓬勃的經濟發展，但繁榮也有代價。富士康（Foxconn）接連有員工自殺，揭示了經濟全球化下勞工差劣的工作環境、?眼於利潤的企業文化，加上法例監管漏洞，突顯了「血汗工廠」內民工的艱辛。 富士康的「連跳」 富士康科技集團（母公司為鴻海集團）1974年在台灣成立，主營業務為電腦、通訊、手機等電子產品組裝代工。2010年富士康全球公司員工約有90多萬，深圳員工約佔45萬。2008年，深圳富士康出口額達556億美元（約4330億港元），佔中國大陸出口總額的3.9％。據《福布斯》2010年4月公布的台灣富豪榜，鴻海集團董事長郭台銘以59億美元（約460億港元）名列榜首。 新一代農民工價值觀改變 富士康自2010年1月起爆出多宗跳樓自殺事件，自殺者都有兩個特點﹕年紀小（大多是「80後」和「90後」）及入職時間不長。長期研究中國民工問題的香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅指出，內地新一代農民工的價值觀改變和富士康的管理體制，是連串自殺事件的成因。她解釋，上一代人視農村為家，暫時出外打工，但終究會還鄉終老；新一代民工卻嚮往融入城市生活，但工資難以負擔，「在深圳生活一個月，至少就要3000元」，農民工因沒有城市戶籍，各種社會待遇都比城市戶口居民低，新民工處於農村和城市的夾縫中，沒有方向，容易輕生。此外，富士康的規模極大，員工之間的人際關係更難建立，易令人感到孤獨。 工作指標高 工人如機械 今年24歲的李江，2008年在湖北襄樊學院工程系畢業後，因湖北家鄉工資低，為3000元月薪離鄉別井到深圳富士康打工。他透露，為了趕工，富士康訂下驚人工作指標，如逼員工每小時製600個手機殼。他以充壓機的工序為例，員工至少6秒之內完成一次推槓、拉槓、插模板、吹模板等，猶如機械人。「整天沒有一刻手能夠停下來，下班人就累垮，上司是魔鬼啊！」此外，內地工廠夏天一般有高溫津貼，但富士康不到32℃不發津貼。「可能有些變態，可是我巴不得多兩個人跳樓，讓社會多關心我們一點。」 文﹕陳業輝、黃郁文 圖﹕資料圖片 顧問教師﹕香港真光中學 楊宏安