囚犯工傷殘缺不獲賠

【明報專訊】一般僱員工傷可依《僱員補償條例》向僱主追討，但法例規定工作的囚犯，卻因「沒有僱主」而無相關保障。一名女囚犯去年初在懲教院所工作時受傷，手部「永久傷殘」，向懲教署申請補償特惠金，但署方指傷患是囚犯疏忽造成拒批。協助女囚的社區組織協會批評，現時特惠金制度黑箱作業，而且政府漠視囚犯的工作保障，「他們像二等工人，工作照做，但無平等保障」。


懲教署發言人回應稱，該名女囚犯案件已進入司法程序，故不便評論。該署表示，署方與囚犯並非僱傭關係，故《僱員補償條例》不適用於囚犯，他們工傷可循民事追討，「權利與普通市民無異」，但未有提及特惠金的運作詳情。


社協批特惠金制度欠透明

該署表示，囚犯在專業人員指導下工作，懲教院所內所有機器，均由受足夠訓練的囚犯操作。


社協幹事練安妮說，該名女犯人現仍在服刑，工傷造成手部永久傷殘，出獄後無法做回原來工作。練稱囚犯被拒發特惠金後申請法援獲批，本月向懲教署發律師信追討民事索償，待收到醫療報告後決定金額，料數以十萬計，倘事成將是首宗案例。


練指出，申請特惠金須符合三個準則，包括與工作有關、非因自己疏忽所致以及造成永久傷害，她批評這準則不公平，懲教署審批過程不透明，個案並非由獨立組織調查，變相「自己查自己」。


社協引述懲教署資料顯示，2003年至2010年間，共有793名囚犯工作時受傷，僅2人獲批特惠金。社協建議政府立法保障囚犯的工作安全，社協幹事蔡耀昌表示會與懲教署及保安局商議，並與立法會議員討論，不排除最終透過司法覆核挑戰政策。