南亞裔嘆職場歧視 多「豬頭骨」工作

【明報專訊】平等機會委員會最新完成報告顯示，本地南亞裔人因書寫中文能力有關，找工作成為生活中最大困難，有南亞裔人表示受到不平等對待，因為他們被派擔任「3D」（即Dangerous、Difficult、Dirty，意為危險、困難和骯髒）工作情况較多，即使完成任務，亦不會獲得應有讚賞，並認為晉升機會較低。


平機會於2010年10月至2011年4月進行「有關南亞裔人士對種族之間接觸及歧視經驗」研究，進行19次小組訪問，涉及107人，當中27人是巴基斯坦和尼泊爾籍，其餘是華人及非政府組織人士。


歧視不太嚴重有改善

結果發現，南亞裔人士認為香港的歧視情况不算太嚴重，又指歧視在過去10年有所改善，不過有懂得廣東話的南亞裔人士在職者指出，曾獲邀參加面試，但當僱主見到他們，便運用各種原因如不懂書寫中文等理由拒絕聘用，最後不少南亞人只能做危險、困難和骯髒的工作，晉升機會亦很低。


平機會主席林煥光表示，政府應放寬部分職系公務員招聘的中文水平要求，例如紀律部隊，帶頭僱用少數族裔。他又認為一般僱主應彈性處理對南亞裔人士的語文要求，指不少南亞裔人士英文水平不俗，聘請他們對公司會有幫助。


另外，由於缺乏共同語言和認識對方文化不足，港人與南亞裔人在個人和家庭層面上甚少接觸，社會融合度不高。報告引述一些歧視個案，包括有南亞裔人走近即掩鼻、在公共交通工具沒有人坐在南亞裔人旁邊、被銀行拒絕開設個人戶口及申領信用卡等。有南亞裔人表示，在街上曾遭警察截停並用粗言穢語喝罵他「阿差」，另外有受訪者表示在地盤被稱呼「黑柴」，感到被侮辱。


甚少求助平機會

林煥光說，南亞裔人士甚少向平機會投訴，估計與作風保守的民族背景有關，自從《種族歧視》條例於2009年7月實施以來，至今年2月底只接獲140宗投訴個案，數字偏低，由於當事人不願投訴，平機會亦難以介入事件。