前四後六要供款

【明報專訊】自古帝皇家族以龍自居，中國人一直認為龍代表權威。適逢今年是龍年，除了筆者太太懷有「龍種」外，身邊有不少同事及朋友都已經積極計劃甚至成功落實「生龍 B」的大計。


大概正是這個原因，筆者在街上遇見愈來愈多身懷六甲的女士，也希望藉此機會與各位分享一些有關產假的強積金供款安排，助各位準媽媽保障權益。


產假工資要供款

首先，根據《僱傭條例》，僱主在產假期間需支付工資予員工，產假薪酬相等於產假首天前12個月內所掙取的每日平均工資的五分之四。因此，無論是前四後六、前二後八還是前一後九，既然準媽媽在產假期間仍然獲發工資，僱主及僱員就需要作出相應的強積金供款。部分企業的福利較佳，於產假期間會全額支薪。而無論支薪的比率多少，成員在產假期間獲發的薪酬都應計算在「有關入息」內，需要作出供款至強積金帳戶。


至於早前一度熱烈討論的男士侍產假，雖然暫時沒有法例作出硬性規定，但筆者也想提醒各位準爸爸，待產假與企業提供的一般年假的處理方法無異，即僱員在年假、病假、甚至男士侍產假中所獲發的工資，都需要供強積金。


工傷病假錢免供款

在勞資安排上，除了產假以外，原來也有情况是五分之四支薪，例如根據《僱員補償條例》，成員在工傷期間獲發的款額（即「工傷病假錢」），但這情况卻不需要作出強積金供款。雖然產假與工傷的支薪百分比相同，但由於有薪產假受《僱傭條例》保障，「工傷病假錢」則是根據《僱員補償條例》而發放的款額，兩者受不同的條例保障，「工傷病假錢」不會被納入「有關入息」的計算內，僱主及僱員因此不用作出相應的強積金供款。順帶一提，若成員在工傷期間獲發的款額多於五分之四支薪，額外部分將被列入「有關入息」內，需要供款。


此外，在僱主基於僱員的「重大事件」例如結婚，生小孩等情况而向僱員發放的任何款額、現金劵、禮券或獎品，它們均不屬於任何工資、薪金、津貼或獎勵，所以該筆款項不會被視為「有關入息」，毋須供款。


不論是那個生肖，新生命的來臨總是令人興奮及雀躍，筆者在此祝願所有新生命健康成長，成為社會未來的生力軍！

曹偉邦

韜睿惠悅

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