周大福前線花紅最多14月

【明報專訊】正當金融業裁員消息不絕於耳之際，另一個與「金」有關的行業卻過肥年。去年金飾珠寶零售暢旺，有消息指周大福珠寶（1929）香港前線員工花紅高達14個月。周大福發言人對消息拒絕置評，但對手六福（0590）行政總裁黃偉常說，計及花紅、銷售獎金及年終特別獎金，個別前線員工花紅確可高達月薪10多20個月。


除周大福前線員工花紅達14個月外，有消息指周生生（0116）後勤部門職員，花紅也有6至7個月。


周大福發言人接受本報查詢時，拒絕評論個別員工花紅，僅稱會按員工表現及年資派發，未透露整體花紅的幅度。周生生發言人則表示，公司將於本月底派發年終花紅，現時未清楚派發金額，而公司2010年度的年終花紅平均約為2至3個月。


薪酬佔銷售成本比率上升

在金價上升、本港婚嫁需求及自由行等因素帶動下，金舖去年丁財兩旺，僱主犒賞員工亦變得「疏爽」。被問到公司有否出十幾個月花紅予前線員工時，六福的黃偉常起初表示「我哋（出花紅）冇人咁厲害」，並解釋六福每3個月便出一次花紅，與同業年終發花紅做法有別。接着他續說：「去年是03年SARS以來最好一年，公司除了3個月一度的花紅，每月還有銷售獎金，加上年終特別獎金，個別前線員工總花紅可高達10多20個月糧。」


根據周大福的招股書，薪酬成本佔其總成本的重大部分，周大福為銷售人員而設的薪酬計劃「旨在將其薪酬與本公司表現掛鈎，藉以獎勵表現卓越的僱員……確實百分比視乎各僱員的職務及職級」。截至去年9月底止，周大福於香港、澳門及中國擁有超過25,000名僱員，於2009、2010及2011年截至3月底止的財政年度，員工薪酬佔總銷售成本約三成，截至去年9月底上半年度比重則增至34.2%，半年已花近10億元出糧予員工。（見表）


港九金飾珠寶業職工會理事長陳超榮說，據他所知金舖前線員工去年普遍獲發3至4個月花紅，而店長及分區經理等確有多達十幾個月花紅。他又說，金飾珠寶業前線銷售人員，每日都有「跑數」限額，近年在自由行帶旺下，大型連鎖金舖的銷售人員每日最少要開單不少於1.5萬元，以現時金價高企，要「到數」不算太困難。


工會﹕「跑數」不難 巨額花紅盼留人

他續稱，去年金市極旺，鑽石需求又增加，間接拉高每張單的金額。陳說，一些生意額大的店舖店長，以及分區經理確有多達十幾個月花紅，「聞說有人獲發18個月花紅，主要是老闆希望留住人才」。


明報記者