分析員﹕年省18億作用小

【明報專訊】外界質疑匯豐香港在成本控制較佳下仍狠削職位，是否合理；有分析員估算，香港今次大裁員所省的約18億元金額，仍是低於匯控把總部留在倫敦而要每年額外支付的6億美元（46.8億港元）開支；而今次裁員會對內部士氣造成一定打擊，但估計未至於會流失大量員工。

「薪酬福利好 人手流失有限」

有分析指出，「因為匯豐及恒生的薪酬及福利始終優於其他同業，包括中資銀行及本地銀行」，因此相信裁員不會導致大量人手流失。

有分析員估算，假設受影響員工平均月薪5萬，削減3000個職位，匯豐香港將可每年節省約18億元，相比香港區去年約44億美元（約343億港元）的經營支出，節省成本效果一般，亦低於匯控因為把總部留在倫敦而要每年額外支付的約46.8億元開支。

明富環球（香港）亞洲金融研究部主管陳昔典認為，是次匯豐裁員，對集團的財務未必產生即時效用，但長遠會有幫助。

詳情欠奉 無助增生產力

匯豐前日僅公布未來3年會裁減3000人，卻缺乏詳情，中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，匯豐管理層含糊公布未來3年裁3000人，令員工要長期承受不必要的心理壓力，恐無助增加生產力。舉例說裁員矛頭據說包括一些中層管理層，但若中層人員士氣不好，下屬恐亦受影響。她認為較佳的做法，應是先宣布裁減部分人手（如1000人）並盡快確定裁員名單，待一兩年後看市况才決定是否再裁員。

周綺萍及臨牀心理學家陳皓宜均指出，盡早清晰公布裁員詳情較合理，因可減少員工因感前景不明朗而產生長期的憂慮。陳皓宜指若長期面對裁員壓力，除影響工作外，抗壓能力較弱員工更可能失眠，甚至出現焦慮症。陳皓宜認為，匯豐員工現時最重要是「控制不到的事就不要想太多」，繼續努力做好工作。