【明報專訊】梁念堅：微軟的員工來自世界各地，粗略估算微軟在中國就有來自15至16個不同國家及地區的員工。我的首席營運官來自荷蘭，首席財務官來自意大利，正版軟件事業部的經理來自奧地利，當然還有很多來自新加坡、馬來西亞、台灣、香港、澳門等地的員工。微軟正不斷轉型，而科技日新月異，因此會從國外招聘人才，吸納科技；但我相信這只是過渡時期，目標是達到本地化。微軟目前的管理層一半是外籍人士，一半是本地人，銷售人員以當地人為主，技術部門就較多外籍人士，情况跟其他跨國公司相若。
每年校園招聘 吸大學畢業生
微軟每年都會舉辦校園招聘會，聘請很多大學畢業生。最近一份大學生評選的「最佳僱主」調查顯示，微軟排名第四，前三名都是大型國企如中國移動等，我們在外企和軟件企業都排名第一。不是說排第四就很滿意，我們也要繼續努力。除了本科畢業生，我們也會招聘MBA畢業生，曾到訪香港科技大學、香港大學、香港中文大學、芝加哥大學、麻省理工大學、西北大學、倫敦商學院，以及國內的清華、復旦等辦招聘。公司會給MBA畢業生一年半的培訓，其中最重要的是工作崗位輪換，例如會在美國工作三個月，再去歐洲或者新加坡。
微軟並不擔心培養人才後會流失，反而認為員工會欣賞我們的用心培訓，從而加強了對公司的信心和歸屬感。悉心培訓以外，微軟的薪酬和福利也甚具競爭力，無怪乎成為大學生心目中的「最佳僱主」之一，吸引了世界各地的良才。
我早在1986年已來到北京工作，雖然是香港人身分，但很快就融入了，因為我對當地的文化很有興趣。不光是在大陸，我去印度也可以和當地人做朋友，我覺得這跟個人的性格有關。每到一個新地方，我都會看很多當地的報章，學習當地的文化，因而較易融入。
內地生較開放 願接受挑戰
說實在的北京根本就是一個很國際化的城市，日常生活完全沒有問題。
我覺得對學生而言，最大的障礙是自身心態。與內地學生相比，香港學生不開放，較怕事，總覺得香港太好了。我覺得應該挑戰自己，到外面的世界看一看，不要老是呆在香港。內地學生就比較願意接受挑戰，老一代的香港人也一樣。
小時候我想上大學，但那個時候全港只有兩家大學，很難入學，於是我十幾歲就往國外跑，那時不會講英文，隻身前往加拿大，什麼人都不認識，還一樣能闖出一片天。我很歡迎香港的學生來應徵，只要有興趣回內地做事就可以。
語言成障礙 港生應練好普通話
香港學生來內地工作，第一個挑戰是語言，現在雖然有進步，但也不明顯，日常的交流可以，但與能夠做業務的水平還有一段距離。
我認為學生應該積極把握機會，鍛煉普通話，講得不好沒所謂，講話有口音不代表無法溝通。我的看法是中國每一個人講普通話都會有口音，英語也一樣，世上所有人都有口音的。學語言的關鍵在於你是否勇於主動溝通。
