【明報專訊】行會昨通過，建議向公務員加薪6.16%至7.24%，是回歸以來新高。公務員加薪建議遠較私人市場高，本報發現，是因為薪酬趨勢調查引用116間企業計算薪酬趨勢淨指標時，9大行業的僱員比例，與本港實際情况有落差，包括偏重了金融、保險及地產業，有4個行業的差距超過10個百分點。有人力資源顧問認為，落差令公務員加薪幅度偏高，對私人機構造成壓力。
行會昨「拍板」決定15.8萬名公務員今年加薪幅度，低層公務員將與中層一樣，加薪6.16％，高層加薪7.24％。公務員事務局發言人稱，低層公務員薪酬趨勢淨指標原只有5.16％，但特首及行會決定引用「調高」安排，將加幅與中層「看齊」，例如總薪級表第3級的低層公務員，現時月薪10,250元，原本只加薪529元，但現在可加薪631元。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭稱，是次加薪幅度是回歸以來最高，可謂皆大歡喜，但仍希望約1萬名合約公務員也可受惠。
比重與統計處數據有落差
不過，本報將統計處資料，與薪酬趨勢調查委員會所用數據比較，發現兩者出現落差，9個行業中，以金融、保險及地產業落差最大，統計處資料指全港從事有關行業的僱員，只佔9大行業的12%，但委員會調查中，有多達34.4%是來自該行業。至於佔全港31.8%僱員的進出口貿易業，委員會所引用的116間企業中，只有13.7%僱員從事有關行業（詳見表）。
委員會回應時承認，金融、保險及地產業的代表性較統計處的數字略高，原因是過去「金融、保險、地產、專業及商用服務業」屬同一行業，近年則一分為二，但在顧及調查的穩定性、持續性及按年的可比較性，決定不剔除任何現有公司。
人力顧問指拉高加薪幅度
港大社會工作及行政學系教授葉兆輝指出，不清楚委員會計算9大行業的薪酬趨勢時，各行業實際加薪幅度為多少，難以估計公務員加薪幅度，與市場出現多少落差，但他相信薪酬調查多引用大企業數據，相信會較整體市民的加薪幅度為高。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，去年保險、金融業等分紅多，拉高了公務員的加薪幅度，與企業平均加薪3.5%差距極大，「私人市場經濟不景便會炒人，既然政府福利較好、穩定，不應看太多分紅情况，拉高公務員人工」。
明報記者 何曉勤
