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【蘋果日報】由工聯會前任及現任榮譽會長鄭耀棠、陳婉嫻及林淑儀擔任執委會委員的樂群社會服務處，旗下黃英豪社區服務中心疑利用法律漏洞，拒絕與懷孕的合約員工續約，以逃避給予有薪產假福利，事主質疑樂群涉歧視懷孕員工。
事主斥歧視向平機會投訴
事主鄭小姐昨憶述，去年7月得悉懷孕後通知中心主任，對方在首次面談時曾提及由於她將工作滿10個月，故可享有產假權益。惟在鄭小姐的合約於去年10月8日完結前五日，卻突被告知不獲續約，理由是該中心走向專業化，將不再有項目幹事一職。鄭小姐表示，中心內有助理項目幹事在她不獲續約前與中心續約，除她以外未得悉有員工因專業化的理由「無得留低」，加上其他中心仍保留項目幹事一職，故質疑樂群為逃避支付產假薪酬而作出決定。
事後鄭小姐向中心主任查詢能否獲產假薪酬，對方說法跟首次會面時相反，指向勞工處查詢後，由於鄭的預產期在合約完結後，故未能享有產假福利。鄭小姐已向平機會投訴。職工盟秘書長李卓人稱，在現行的《僱傭條例》下，因懷孕而遭受不合理解僱的保障不適用合約形式員工，「因為不續約唔等於解僱，依家佢哋就係走緊法律漏洞，佢哋可以因法例冇寫明而唔使賠，但香港有咁多合約工，如果無良僱主繼續鑽呢啲法律漏洞，條法例幾乎係廢咗」。
職工盟主席吳敏兒批跟工聯會關係密切的樂群社會服務處帶頭歧視懷孕員工，陳婉嫻身兼婦女事務委員會主席，應保障懷孕婦女就業權益，促其表態支持修訂條例，堵塞合約工懷孕不受保障的漏洞。本報曾向樂群查詢，截稿前未回覆。
■記者李雨夢
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事主斥歧視向平機會投訴
事主鄭小姐昨憶述，去年7月得悉懷孕後通知中心主任，對方在首次面談時曾提及由於她將工作滿10個月，故可享有產假權益。惟在鄭小姐的合約於去年10月8日完結前五日，卻突被告知不獲續約，理由是該中心走向專業化，將不再有項目幹事一職。鄭小姐表示，中心內有助理項目幹事在她不獲續約前與中心續約，除她以外未得悉有員工因專業化的理由「無得留低」，加上其他中心仍保留項目幹事一職，故質疑樂群為逃避支付產假薪酬而作出決定。
事後鄭小姐向中心主任查詢能否獲產假薪酬，對方說法跟首次會面時相反，指向勞工處查詢後，由於鄭的預產期在合約完結後，故未能享有產假福利。鄭小姐已向平機會投訴。職工盟秘書長李卓人稱，在現行的《僱傭條例》下，因懷孕而遭受不合理解僱的保障不適用合約形式員工，「因為不續約唔等於解僱，依家佢哋就係走緊法律漏洞，佢哋可以因法例冇寫明而唔使賠，但香港有咁多合約工，如果無良僱主繼續鑽呢啲法律漏洞，條法例幾乎係廢咗」。
職工盟主席吳敏兒批跟工聯會關係密切的樂群社會服務處帶頭歧視懷孕員工，陳婉嫻身兼婦女事務委員會主席，應保障懷孕婦女就業權益，促其表態支持修訂條例，堵塞合約工懷孕不受保障的漏洞。本報曾向樂群查詢，截稿前未回覆。
■記者李雨夢
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