公院上司指員工「眼唔識笑」扣分

【蘋果日報】公院醫護人員流失率高，人手緊張。醫管局職工總會表示，過去兩年收到逾80宗職場欺凌投訴，包括有上司指員工「對眼唔識笑」遭扣分，有員工因不講是非而被安排「地獄更」，以病假紙請假亦不獲接納。該會批評醫管局沒正視欺凌問題。
不肯講是非　被編地獄更
醫管局職工總會連約30人昨在醫管局總部請願，要求醫管局訂立反職場欺凌政策，確立工會代表權，醫管局代表到場接收請願信。該會主席林娟指，過去兩年收到逾80宗職場欺凌投訴，更指過去十年有20名員工因工作壓力和職場欺凌而自殺或企圖自殺，其中多人不幸離世。
她指醫管局投訴調查小組成員由管理層組成，官官相衞，至今無欺凌者受處分，認為醫護流失率高，欺凌文化是原因之一。
大埔那打素醫院任病人服務助理的陳詠儀稱，上司在周年評核故意評低分令她無法轉長工，「話我對眼唔識笑，我睇唔到你嗰團火，我隨時可以唔同你續約㗎，我有權咁做」。當她問到如何獲「良好」評級，對方稱「我唔會同你講，如果我講咗，你就唔係真心做」，向管理層投訴後，對方反建議調她到其他醫院。
東華東院任職支援服務助理10多年的梁玲珠則指，前年遭上司指她不合群、不講是非，故安排她「地獄更」表，每日工作由下午3時至晚上11時。她自稱工作表現良好，從沒遭病人投訴，不滿被安排「地獄更」，惟上司指摘她工作表現不理想。她試過因上司言語刺激致暈倒，被送公院入院數天，雖獲開假紙，但上司稱只接納指定兩間診所或醫院醫生的假紙，扣除她工資，她需撰寫解釋書才可取回工資。
醫管局指已有機制處理員工投訴，機制亦容許投訴人及答辯人邀請一名醫管局的同事陪同出席調查會議。
■記者張文鈴
長青網 - 一站式長者及護老者生活資訊網站