社福人物：帶入社企實戰經驗「希望唔好傾完算」

【蘋果日報】年僅29歲的黃靜虹，一直關注少數族裔權益，7年前創辦蚊型社企WeDo Global，機構只得5名全職員工，由決策至實行，都由她一手包辦，沒有財團、政黨支持，資金靠自己寫計劃書爭來。行動派走入政府，在架床叠屋的官僚程序之中，怕不怕淪為「假諮詢」棋子？黃靜虹說：「係咪棋子呢，要自己去做先知。」她冀把社企實戰經驗帶入政府，「希望唔好傾完就算」。
「因為我見到佢哋生活得唔開心。」
黃靜虹是民政事務局轄下「社會企業諮詢委員會」委員，今年5月再獲邀加入扶委會，她說當時十分驚喜，但承認加入這類諮詢組織，若開會次數不多，只是虛有其名。她思前想後，考慮到少數族裔代議士少，「入到去，主要想帶出跨代貧窮問題……如果連傾嘅機會都冇，就一定做唔到嘢」。她寄望能借鏡社企實戰經驗，輔助政策施行，「如果社企做過，證明方案係work，政府肯大力推動就可以有改變」。
政府統計處2016年報告顯示，少數族裔貧窮率為19.4%，即約每5個人就有1個屬貧窮人口。黃靜虹解釋，少數族裔面對的最大難題是就業，「香港失業率咁低，應該有好多工作機會」，尤其少數族裔的生育率比一般華人家庭高，「佢哋可以係香港未來嘅勞動力」，補充市場需要。奈何成長環境，局限少數族裔語言發展，黃靜虹說不少個案反映，少數族裔年輕人識聽識講廣東話，卻因缺乏中文電腦輸入法等技能培訓，被僱主拒於門外，她正研究與機構合作，開辦相關職業導向課程，視乎成效再向扶委會建議。
WeDo Global其中一個目標，是減少社會對少數族裔的種族歧視，多年地區工作經驗，黃靜虹被問得最多的是，「點解你要幫少數族裔？」她說：「呢個問題，華人問我，連少數族裔都咁問我。」她的答案很簡單，「因為我見到佢哋生活得唔開心」。黃靜虹於理工大學修讀產品分析及工程設計，2011年畢業後，在最後一個暑假到了斯里蘭卡做義工，探訪南亞海嘯災後漁村遺孤。她發現當地雖然物資短缺，但居民依然熱情待人、笑容滿臉，反觀在港的少數族裔卻愁眉苦臉。她說當初自己亦有過迷思，「我開頭都覺得，佢哋唔開心，實係人離鄉賤啦」，但經了解才發現，原來很多居港少數族裔都是土生土長香港人，終於明白他們不快樂，部份原因是不被鄰舍接納。面對華人的排外情緒，黃靜虹想反問：「『香港人』，應該點定義呢？」
「唔單止係畀條魚佢或教佢釣魚。」
黃靜虹提倡加強種族融合，透過舉辦導賞團讓中、小學生實地考察，了解少數族裔文化。譬如探訪橫街窄巷中的小店，先與巴基斯坦裔的清真肉檔店主交談；又到小食店和士多舖逛逛，發現原來少數族裔都愛喝熱奶茶，而出入口橫樑貼着的奇怪符文，意思其實是「出入平安」。
活動亦會聘請少數族裔年輕人任導遊，培訓他們為文化大使，提供就業機會之餘，透過訪談和交流，消除雙方誤解並互相認識。訪問當日帶團的是21歲巴基斯坦裔女生惠敏，她操一口流利廣東話帶領活動，又指着自己的頭巾主動向學生提問，「知唔知點解我要包住個頭呀？」一個問題就打開話匣子。黃靜虹見證其轉變倍感安慰，「佢中六嘅時候經社工轉介過嚟，由開頭唔想講廣東話、唔信有華人想認識佢哋文化，4年間轉變咁多，好有成功感」。
扶貧不應只給予一筆過援助，黃靜虹認為，助少數族裔融入社區，被看見、被理解，才是治本。「唔單止係畀條魚佢，或者進一步話教佢釣魚」，而是締造環境，讓少數族裔在「釣魚」以外有所選擇。