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【蘋果日報】【古怪潛規則】
日本職場（圖）素來要求員工以公司為先，注重團隊精神，但如何詮釋各有各法，衍生千奇百怪的潛規則，有時侵擾到個人自由。
最為人詬病是工時過長及不鼓勵請假，英國《每日郵報》引述新近調查，接近1/4日本公司每月無償超時工作多於80小時，有12%公司員工每個月甚至超時工作100小時；雖然打工仔每年有20日假期，但35%沒請過假。
不吸煙送假期
基於人手不足及少子化，放產假生子在現今職場亦被視為自私，2月初有愛知縣男子去信《每日新聞》，指其妻工作的幼兒園要求員工論資排輩生育，妻子因「太早懷孕」被園長斥責。
吸煙亦影響求職機會，著名酒店品牌星野集團及科技公司div以「健康」、「影響生產力」及「影響周邊人」為理由，拒聘煙民；行銷公司Piala不吸煙員工，較吸煙的多6日假期。
網民亦在討論區分享個人經驗，例如輪流洗廁所和為公司土地除草；員工手冊寫明「要做個可愛後輩，為前輩拿東西」等。亦有上司反申訴，指部份新一代寧辭職亦不肯適應職場文化，被評為「寬鬆世代」。
英國《每日郵報》
日本職場（圖）素來要求員工以公司為先，注重團隊精神，但如何詮釋各有各法，衍生千奇百怪的潛規則，有時侵擾到個人自由。
最為人詬病是工時過長及不鼓勵請假，英國《每日郵報》引述新近調查，接近1/4日本公司每月無償超時工作多於80小時，有12%公司員工每個月甚至超時工作100小時；雖然打工仔每年有20日假期，但35%沒請過假。
不吸煙送假期
基於人手不足及少子化，放產假生子在現今職場亦被視為自私，2月初有愛知縣男子去信《每日新聞》，指其妻工作的幼兒園要求員工論資排輩生育，妻子因「太早懷孕」被園長斥責。
吸煙亦影響求職機會，著名酒店品牌星野集團及科技公司div以「健康」、「影響生產力」及「影響周邊人」為理由，拒聘煙民；行銷公司Piala不吸煙員工，較吸煙的多6日假期。
網民亦在討論區分享個人經驗，例如輪流洗廁所和為公司土地除草；員工手冊寫明「要做個可愛後輩，為前輩拿東西」等。亦有上司反申訴，指部份新一代寧辭職亦不肯適應職場文化，被評為「寬鬆世代」。
英國《每日郵報》
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