新聞類別
財經
詳情#
【蘋果日報】「請問面試可以怎樣問，問甚麼問題，可以了解公司內部文化及情況呢？」
其實去到面試之前才做準備已經是遲的了，應該在決定申請之前，對申請職位的公司背景文化最低限度做了相關的research。當面試的時候，被問到正常來說一定會問的「為甚麼要選擇這份工作和這間公司」之類的問題，就可以氣定神閑神態自若大條道理慢慢講。互聯網如此方便發達，無論公司大小做的事甚麼業務，要找相關公司資訊訊息一點困難都沒有，google一下就得，去不同forum參考一下亦得。
很多去面試的求職者，都嚴重忽略了觀察的重要性。我這些年來講了無數咁多次，面試由出門口那一刻已經要集中精神進入作戰準備狀態。不論在大堂中在電梯中，都要留意一下身邊的人的神態。去到reception，就是battlefield，接待員的態度，出出入入的員工的面口，包括衣着儀容；見到你這個陌生人的目光如何，心中可以先作盤算。
見到面試相關人員，人事部黑口黑面冇禮貌，有兩個可能。一就是他們的確冇禮貌，以為自己請人就大晒。二就是他們想知求職者的EQ、AQ如何，因為要服侍的客戶是米飯班主，面口幾黑幾冇禮貌都要死頂硬食。不過以我經驗所見，以第一類者為多。
問問題的確要技巧，不過最講究的及重要的其實不是用辭而是態度，記住一定要正面，不要自設立場。問「公司對員工有甚麼要求？員工對公司的價值是甚麼？如何定義好員工？升職加薪的標準是甚麼？公司文化有甚麼特色？」但切記不要照板煮碗，要因應職級職位調整。
相信自己的直覺，問的時候要留意對方眼神聲量及肢體語言，雖不中亦不遠矣，有助減低中伏機會。
張慧敏
其實去到面試之前才做準備已經是遲的了，應該在決定申請之前，對申請職位的公司背景文化最低限度做了相關的research。當面試的時候，被問到正常來說一定會問的「為甚麼要選擇這份工作和這間公司」之類的問題，就可以氣定神閑神態自若大條道理慢慢講。互聯網如此方便發達，無論公司大小做的事甚麼業務，要找相關公司資訊訊息一點困難都沒有，google一下就得，去不同forum參考一下亦得。
很多去面試的求職者，都嚴重忽略了觀察的重要性。我這些年來講了無數咁多次，面試由出門口那一刻已經要集中精神進入作戰準備狀態。不論在大堂中在電梯中，都要留意一下身邊的人的神態。去到reception，就是battlefield，接待員的態度，出出入入的員工的面口，包括衣着儀容；見到你這個陌生人的目光如何，心中可以先作盤算。
見到面試相關人員，人事部黑口黑面冇禮貌，有兩個可能。一就是他們的確冇禮貌，以為自己請人就大晒。二就是他們想知求職者的EQ、AQ如何，因為要服侍的客戶是米飯班主，面口幾黑幾冇禮貌都要死頂硬食。不過以我經驗所見，以第一類者為多。
問問題的確要技巧，不過最講究的及重要的其實不是用辭而是態度，記住一定要正面，不要自設立場。問「公司對員工有甚麼要求？員工對公司的價值是甚麼？如何定義好員工？升職加薪的標準是甚麼？公司文化有甚麼特色？」但切記不要照板煮碗，要因應職級職位調整。
相信自己的直覺，問的時候要留意對方眼神聲量及肢體語言，雖不中亦不遠矣，有助減低中伏機會。
張慧敏
回應 (0)
