職場慧眼：見工Agenda

【蘋果日報】「Son姐你好！我在香港讀書，畢業之後做了幾年政府工，之後去英國讀法律，最近回港找工作，華洋兩地工作文化很大差異，有關見工問題想請教你。我覺得見工也是刺探對方公司文化的重要窗口，及早察覺不良文化，好過入去之後先中伏。如果我問將來直屬上司或相關人士「你哋公司同事之間的文化係咪很supportive?（其實即係想知多唔多backstabbing)。Team head同member之間係咪都好注重feedback同清晰的溝通？（刺探個老細會唔會係表達唔到自己意思，又成日對做細交的貨唔滿意但又畀唔到feedback）。你認為恰當嗎？」
找工作見工之前會先思考做足準備，證明你是一個認真的人。懂得把握見工機會先了解公司文化，減低之後中伏機會，證明你是一個聰明人。我只是不明白為甚麼你會用刺探形容，是用詞不當，還是你真的很計算？機心疑心都很重？會不會在不知不覺間被你的幾年政府工生涯影響了？又或者因為你讀法律，套用了盤問的思維引導的方法？這種前設有企圖的套入式思維，恐怕你未中其他伏，先中你自己種的伏。
其實見工講求的不是技巧更加不是計算，無需角色扮演，只需實事求是，何須猜猜度度用自己之心度別人之腹？問問題可以有技巧，單刀直入過份坦率直率當然不可，但只要客氣有禮貌，平常心閒話家常般，會令對方不知不覺透露更多。
有諸內形諸外，你抱着刺探的心態去提問，對方會感受得到你的來意並不善，築起圍牆很抗拒，你可以刺探出些甚麼？
在哪個地方工作就要適應那個地方的文化，比較差異沒有意義，不過你有權選擇做或不做。目光放遠一點，胸襟廣闊一點，問題就會少一點。
張慧敏