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【蘋果日報】國際人權組織「人權觀察」昨發表報告，揭內地大量招聘廣告涉性別歧視，包括政府機關、百度、阿里巴巴等私人企業。部份指明只限男性應徵，亦有企業以應徵者可與「美女」、「女神」為同事作招徠。組織幹事批評，內地物化女性觀念根深柢固，中央政府帶頭剝削女性就業機會。
藉現職「女神」吸引應徵者
人權觀察分析了由2013至今，中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上逾36,000則招聘廣告，發現有私人企業利用現職女性員工的外貌吸引男性應徵，廣告通常附有女員工照片，並大字標榜「女神」等字眼，如「阿里巴巴」曾在招聘軟件工程師廣告中，訪問一眾「阿里美女」，女員工在片中大談擇偶條件，又有男員工表示「能和美女一起上班，你說開心不開心？」
騰訊亦曾於2016年的招聘宣傳中，引述該公司男性員工說「我加入騰訊的原因，源自一種原始的人類衝動，主要是因為 HR（人力資源）和面試官姐姐都長得很漂亮」。
調查亦發現內地大量招聘廣告僅限或優先錄取男性。報告指，去年全國公務員職位表中，13%職位空缺指明「只限男性」、「男性優先」，其工作性質往往需超時工作或出埠公幹。當中，以鐵路公安局情況最嚴重，幾乎所有職位都只開放予男性報考；其次是國家統計局，有41%職位只限男性報考。內地私人企業亦出現同樣情況，如「百度」去年3月聘請內容監控專員，規定應徵者必須是男性，並「有較強的抗壓能力，承受周末、公休日、夜班倒班等工作」。
政府帶頭違法
人權觀察執行幹事羅思（Kenneth Roth）批評，政府機構帶頭違法和歧視女性，令私人企業更肆無忌憚，認為若同樣事情發生於西方社會，機構必定會受輿論聲討。他憂慮，女性在職場上面對不公，意味她們的就業機會、薪金水平都較男性低。人權觀察中國部主任索菲理查森（Sophie Richardson）分析，中國招聘方式落伍，反映社會對女性的深層歧視，暗示女性在體能、知識和心理質素都不如男性，甚至認為女性會因家庭離開職場，不可能全心全力投入工作。
■記者梁銘恩
藉現職「女神」吸引應徵者
人權觀察分析了由2013至今，中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上逾36,000則招聘廣告，發現有私人企業利用現職女性員工的外貌吸引男性應徵，廣告通常附有女員工照片，並大字標榜「女神」等字眼，如「阿里巴巴」曾在招聘軟件工程師廣告中，訪問一眾「阿里美女」，女員工在片中大談擇偶條件，又有男員工表示「能和美女一起上班，你說開心不開心？」
騰訊亦曾於2016年的招聘宣傳中，引述該公司男性員工說「我加入騰訊的原因，源自一種原始的人類衝動，主要是因為 HR（人力資源）和面試官姐姐都長得很漂亮」。
調查亦發現內地大量招聘廣告僅限或優先錄取男性。報告指，去年全國公務員職位表中，13%職位空缺指明「只限男性」、「男性優先」，其工作性質往往需超時工作或出埠公幹。當中，以鐵路公安局情況最嚴重，幾乎所有職位都只開放予男性報考；其次是國家統計局，有41%職位只限男性報考。內地私人企業亦出現同樣情況，如「百度」去年3月聘請內容監控專員，規定應徵者必須是男性，並「有較強的抗壓能力，承受周末、公休日、夜班倒班等工作」。
政府帶頭違法
人權觀察執行幹事羅思（Kenneth Roth）批評，政府機構帶頭違法和歧視女性，令私人企業更肆無忌憚，認為若同樣事情發生於西方社會，機構必定會受輿論聲討。他憂慮，女性在職場上面對不公，意味她們的就業機會、薪金水平都較男性低。人權觀察中國部主任索菲理查森（Sophie Richardson）分析，中國招聘方式落伍，反映社會對女性的深層歧視，暗示女性在體能、知識和心理質素都不如男性，甚至認為女性會因家庭離開職場，不可能全心全力投入工作。
■記者梁銘恩
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