內地少主動執法　性別歧視條例如虛設

【蘋果日報】內地不少招聘廣告列明求職者性別、身高、體重、聲音或臉部容貌等要求，「人權觀察」報告指出，內地法例禁止僱主招聘時性別歧視，但當局過去甚少主動執法，條例形同虛設。
僅要求違法公司改字眼
內地獵頭公司「智聯招聘」去年一則招聘河北市鐵路服務員的廣告中，要求應徵者必須為「18至25歲女性、身高162-173cm、體重65kg以下，身上無紋身疤痕、肝腎功能良好、沒有精神病紀錄」等，涉觸犯內地法律。但人權觀察執行幹事羅思（Kenneth Roth）指，雖然內地《勞動法》和《廣告法》禁止僱主招聘時性別歧視，但因性別歧視未有明確定義，政府部門亦甚少主動執法，即使收到舉報，部門只是命令違法公司刪除或修改廣告，未具有阻嚇性。
職工盟總幹事蒙兆達指，若案例發生在香港，僱主很大機會已觸犯《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》，「如果因為一個人嘅性別或者精神病史，就業上受到差別待遇就構成歧視，受影響人士可向平等機會委員會投訴，或循民事途徑索償」。
■記者梁銘恩