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【蘋果日報】日本職場素有潛規則，女職員（圖）若懷孕就要辭職回家相夫教子；但近期爆出有幼兒中心和化妝品公司操控升級，規定女職員懷孕要按上司排好的「更表」行事，甚至要論資排輩，意外懷孕者要受罰。
意外懷孕遭欺凌
事緣一名男子2月初向《每日新聞》寫信爆料，稱在託兒所工作的伴侶懷孕，但不喜反憂，「因為中心總監已安排好員工結婚和懷孕的次序」，潛規則是員工不能搶在高級職員前「造人」。
兩人為「家庭計劃不周」親身向總監鄭重道歉，但總監仍不斷欺凌女職員，一再指摘她自私「破壞規矩」，又不許她放假補結婚。兩人的遭遇獲許多讀者共鳴，不少幼稚園職工在Twitter推文分享類似經驗。
東京一家化妝品公司23名女員工亦獲派發「生仔及養兒時間表」，根據時間表，當中一名26歲女職員要到35歲才能生孩子，若有人犯規就會因「自私行為」受罰。為政府職場改革獻策的記者白河東光說：「這樣當然不合法，但太多日本婦女面對不公平待遇，就算控告公司，賠款金額亦非常少。」有工會領袖則指日本法律無明文禁僱主安排員工懷孕次序，呼籲政府修法。
事實上，日本少子化已久，無孩夫婦非常普遍，加上託兒業人手不足，致職場上下一般覺得選擇「大肚」的同事自私；懷孕者因對公司愧疚，受歧視亦絕少提告，性別平等條例形同虛設。世界經濟論壇最新公佈的年度「環球性別差距」報告中，日本排名很低，只夾在幾內亞和埃塞俄比亞等發展中國家之間。
英國《泰晤士報》
意外懷孕遭欺凌
事緣一名男子2月初向《每日新聞》寫信爆料，稱在託兒所工作的伴侶懷孕，但不喜反憂，「因為中心總監已安排好員工結婚和懷孕的次序」，潛規則是員工不能搶在高級職員前「造人」。
兩人為「家庭計劃不周」親身向總監鄭重道歉，但總監仍不斷欺凌女職員，一再指摘她自私「破壞規矩」，又不許她放假補結婚。兩人的遭遇獲許多讀者共鳴，不少幼稚園職工在Twitter推文分享類似經驗。
東京一家化妝品公司23名女員工亦獲派發「生仔及養兒時間表」，根據時間表，當中一名26歲女職員要到35歲才能生孩子，若有人犯規就會因「自私行為」受罰。為政府職場改革獻策的記者白河東光說：「這樣當然不合法，但太多日本婦女面對不公平待遇，就算控告公司，賠款金額亦非常少。」有工會領袖則指日本法律無明文禁僱主安排員工懷孕次序，呼籲政府修法。
事實上，日本少子化已久，無孩夫婦非常普遍，加上託兒業人手不足，致職場上下一般覺得選擇「大肚」的同事自私；懷孕者因對公司愧疚，受歧視亦絕少提告，性別平等條例形同虛設。世界經濟論壇最新公佈的年度「環球性別差距」報告中，日本排名很低，只夾在幾內亞和埃塞俄比亞等發展中國家之間。
英國《泰晤士報》
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