劃線後僱員或「蝕少少」

【蘋果日報】政府以劃線形式取消強積金對沖，但只限在指定日期後的僱員年資，不能再以僱主的強積金供款，用作抵銷該僱員的遣散費或長期服務金開支，劃線安排並不包括僱主供款。換而言之，若果在劃線前，僱主的供款不足以支付僱員的離職補償，可以用劃線後的供款作全數抵銷，消息人士坦承，有關安排可能會令部份僱員因此而「蝕少少」。
僱主供款仍可對沖
上屆政府提出的取消強積金方案，是僱員年資和供款一併劃線，新方案只保留前者。假設一名僱員在一間公司任職10年，即是在取消對沖安排前後各5年，平均月薪1.5萬元，僱員強積金賬戶便合共有18萬元，僱主及僱員供款各佔一半。若該僱員任職10年後被解僱，僱主需支付10萬元遣散費。
由於僱員首5年年資的遣散費可對沖，即5萬元，但該5年僱主的強積金供款只共4.5萬元，按舊方案，僱主需支付對沖後的餘額5,000元，僱員強積金賬戶則仍有13.5萬元。但在新方案下，由於劃線後的供款，僱主仍可作對沖，故僱主可全數對沖5萬元。而僱員的強積金賬戶則只餘13萬元，減少5,000元。
消息人士承認，有關劃線安排可能令部份僱員「蝕少少」，但可避免僱主要為僱員另設一個強積金戶口，分別處理劃線前及劃線後的強積金供款。
■記者王家文、盧文烈