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【蘋果日報】救世軍（港澳軍區）循環再用計劃部門疑爆職場欺凌，新計劃總監被指濫用職權狂發警告信逼走多名舊員工，短短3個月內多達9人離職。工會促管理層正視行政混亂，以及回到談判桌向員工交代事件。
3個月內9人離職
循環再用計劃總監一職去年8月換人，新任總監為陳靈思。屬中層管理人員的前員工V指，早前與陳同場的會議上，曾提與陳相異的意見，陳即面露不悅，之後V的團隊工作量激增，包括突被要求在短時間內完成10多份建議書，但處理時間不斷被縮短，在限期內完成仍被發警告信，V甚至遭調離崗位，最終難逃被上級勸退辭職，他認為是陳秋後算賬。同任中層管理的前員工O亦說有同類經歷，被加工作量後短時間內再接警告信，最終受壓下請辭。
入職逾10年的J認為救世軍有計劃地逼走大量同事，她曾被取消電腦系統的使用權限，及某天接近放工時才收到上級指令她毋須再上班，理由是「（上頭）覺得你有問題，你就有問題」。三人指，陳上任後未有與舊員工磨合溝通，後勤部門約50多名員工，近3個月多達9人離職，包括「被離職」及不滿陳而請辭的員工。
救世軍僱員協會主席葉慶龍指，工會多次去信要求約見管理層不果，救世軍本月19日曾安排秘書長尹安麗會見員工，稱循用計劃正被外間機構調查，不會跟進申訴。葉要求救世軍為目前亂局交代，並向受影響同事致歉。理事林凱欣指計劃現時行政混亂，又被調查，質疑救世軍管理能力，不排除向民政事務局投訴。救世軍回覆指因此案涉及內部及外部調查，不願透露任何細節，稱有既定程序處理員工事項。
■記者袁楚雙
3個月內9人離職
循環再用計劃總監一職去年8月換人，新任總監為陳靈思。屬中層管理人員的前員工V指，早前與陳同場的會議上，曾提與陳相異的意見，陳即面露不悅，之後V的團隊工作量激增，包括突被要求在短時間內完成10多份建議書，但處理時間不斷被縮短，在限期內完成仍被發警告信，V甚至遭調離崗位，最終難逃被上級勸退辭職，他認為是陳秋後算賬。同任中層管理的前員工O亦說有同類經歷，被加工作量後短時間內再接警告信，最終受壓下請辭。
入職逾10年的J認為救世軍有計劃地逼走大量同事，她曾被取消電腦系統的使用權限，及某天接近放工時才收到上級指令她毋須再上班，理由是「（上頭）覺得你有問題，你就有問題」。三人指，陳上任後未有與舊員工磨合溝通，後勤部門約50多名員工，近3個月多達9人離職，包括「被離職」及不滿陳而請辭的員工。
救世軍僱員協會主席葉慶龍指，工會多次去信要求約見管理層不果，救世軍本月19日曾安排秘書長尹安麗會見員工，稱循用計劃正被外間機構調查，不會跟進申訴。葉要求救世軍為目前亂局交代，並向受影響同事致歉。理事林凱欣指計劃現時行政混亂，又被調查，質疑救世軍管理能力，不排除向民政事務局投訴。救世軍回覆指因此案涉及內部及外部調查，不願透露任何細節，稱有既定程序處理員工事項。
■記者袁楚雙
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