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【蘋果日報】香港機場地勤服務有限公司（HAS）被指殘疾歧視，於2014年把原先只需在室內工作的崗位，改為需兼顧戶外工作，以此解僱原擔任該崗位的殘疾員工。工黨李卓人與投訴人Boota Singh等昨日到平機會總部靜坐，要求平機會重新審視其個案。
指勝算及賠償額不高
李卓人聯同Singh於平機會大堂的招牌蓋上黑布，抗議平機會助長歧視。Singh表示，公司從沒有就職責改變通知員工，現時該崗位員工亦不需到戶外工作。他指3年來曾向平機會多次提交證明，包括提交已退休部門主管的口供，證明公司的說法有誤。但平機會以估計其勝算機會和賠償額不高為由，兩次書面拒絕其申請。
Singh對平機會感到失望，又指曾要求提供外聘資深大律師的法律意見，以了解觀點，但會方以法律專業保密權為由拒絕。他指，一般法援申請時，即使外聘大律師，也會向申請人提相關法律文件，不理解為何平機會做法會如此不同。平機會主席陳章明於下午與李卓人等人會面，李引述陳回應指，有關重新外聘資深大律師審視個案等要求需交由下周四的大會上討論。
平機會回應稱，專責小組在2016年基於投訴人個案理據不足，拒絕給予法律協助。及後應其要求再考慮申請，並尋求外間獨立法律意見，確保能全面審視其個案。但無論內部律師或外聘資深大律師的法律意見均認為其個案的理據不足。該會又指相關法律觀點或涉第三方資料，因此不便透露。
Boota Singh於2004年於戶外工作期間使左腳受傷，行動不便，於2007年被調至擔任服務控制主任的文職崗位。他2009年經醫生確認永久傷殘，其後公司在2014年指其崗位需兼任戶外工作，因其未能履行職責為由把他解僱。
■記者李思穎
指勝算及賠償額不高
李卓人聯同Singh於平機會大堂的招牌蓋上黑布，抗議平機會助長歧視。Singh表示，公司從沒有就職責改變通知員工，現時該崗位員工亦不需到戶外工作。他指3年來曾向平機會多次提交證明，包括提交已退休部門主管的口供，證明公司的說法有誤。但平機會以估計其勝算機會和賠償額不高為由，兩次書面拒絕其申請。
Singh對平機會感到失望，又指曾要求提供外聘資深大律師的法律意見，以了解觀點，但會方以法律專業保密權為由拒絕。他指，一般法援申請時，即使外聘大律師，也會向申請人提相關法律文件，不理解為何平機會做法會如此不同。平機會主席陳章明於下午與李卓人等人會面，李引述陳回應指，有關重新外聘資深大律師審視個案等要求需交由下周四的大會上討論。
平機會回應稱，專責小組在2016年基於投訴人個案理據不足，拒絕給予法律協助。及後應其要求再考慮申請，並尋求外間獨立法律意見，確保能全面審視其個案。但無論內部律師或外聘資深大律師的法律意見均認為其個案的理據不足。該會又指相關法律觀點或涉第三方資料，因此不便透露。
Boota Singh於2004年於戶外工作期間使左腳受傷，行動不便，於2007年被調至擔任服務控制主任的文職崗位。他2009年經醫生確認永久傷殘，其後公司在2014年指其崗位需兼任戶外工作，因其未能履行職責為由把他解僱。
■記者李思穎
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