匯控中低層後勤　花紅設上限最多2.5個月　部份獲加薪「補償」

【蘋果日報】匯控（005）更改全球中低層後勤員工花紅制度。據匯控本月發出的內部文件顯示，原本後勤員工浮動薪酬計算方式，是由上級指導（Guideline Variable Pay），現改為制度化評分模式（Streamlined Variable Pay），中低層後勤員工明年花紅最多2.5個月，與此同時固定薪酬將獲提升，令總薪酬不變。
記者：周家誠
匯豐發言人指，近2,600名本地員工將納入計劃，而集團其他業務地區亦會推行。分析估計全球逾萬名員工將會被納入。
文件稱，新計算方法提供更高透明度，花紅計算方法是由表現（Performance）及操守（Behavior）評分，令員工更清楚及容易明白。對管理層而言，中低層後勤員工花紅計算方式變成「中央處理」，毋須由主管制訂花紅池。
每年重新檢視上限
往時浮動薪酬制度傾向由上司主觀決定，每月花紅理論上沒有上限。據悉，該級別員工表現良好的話，甚至可拿取多達4個月花紅，其餘平均亦有1.5至2.5個月。匯控今次將花紅計算方式制度化，即使表現及操守皆優異，花紅最多只是2.5個月，而若果操守優良（Strong）、表現良好（good），亦僅得1個月花紅。不過，花紅上限會每年重新檢視。
為免令員工感覺固定收入及花紅合併而成的每年總薪酬減少，文件指出，部份員工將會於今年3月獲加薪，令總薪酬不會減少，但有員工則批評，這種方式反而令到透明度降低。
是次計算花紅方式將於2019年3月才實施，只針對第六級至第八級中低層後勤員工，牽涉部門包括秘書、會計、傳訊、市場推廣、資訊科技、零售及財富管理部客戶支援多個部門。
前線員工不受影響
另外，部份地區及國家另有計算員工薪酬方法，故此不會實行花紅新計算方式，或正在審視當中，包括巴西、埃及、法國、韓國、新加坡、泰國等。文件亦指，未來會審視其他級別及業務會否採用同樣計算花紅方法。
匯豐發言人強調，後勤員工的固定薪酬會獲得調整，總體而言，若員工表現不變，將會獲得同等或更好待遇。前線員工則會維持由管理層及花紅池決定花紅。
分析指，由於前線屬於「生財」部門，故此其花紅不能設上限，否則將會影響士氣，繼而影響銀行收入。現時匯控全球員工截至去年底為止，共有22.87萬人，本港員工則約2萬人。