員工：月薪補償不透明

【蘋果日報】匯控（005）更改中低層後勤員工花紅計算方式，意在增加透明度，同時部份員工固定月薪將獲調升，令總薪酬不變，知情人士指，有員工下月起薪金加幅達3%以上，高於平均加幅。
匯控內部通告提到，在新制度下，操守及表現分別將會分成四級，若果兩項評分皆屬最高級，花紅將會達2.5個月。假設一名匯豐中低層後勤員工，其月薪為3萬元，操守及表現都非常優異，過往花紅都多達3個月；但新制度下花紅最多派2.5個月，即較以前少0.5個月，是否代表變相年薪減1.5萬元？
匯豐發言人指，若果被納入新制員工表現不變，下月將會平衡其總薪酬，意味月薪有所調升，強調是次變動僅為理順花紅派發制度。但有員工指，雖然花紅派發機制更加明確，但月薪補償機制總體而言並不透明，認為集團應該詳述計算方法。
立法會金融界議員陳振英指，銀行屬於「人」的行業，薪酬、假期應該越來越好。被問到高層與低層的花紅制度是否應一視同仁，他指上層工作壓力較大，花紅或會較多，但他呼籲銀行高層於好景時，應與低層員工共享成果，若業績不佳時，高層亦要共度時艱。