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【蘋果日報】
「我以合約形式被聘用在銀行工作，入職時人事部員工說年假是12天。入職後發現人事部沒有合約員工的記錄包括年假。問HR，他們說合約員工的褔利只會根據勞工法例內的僱傭條例，所以第一年只是7天還要做滿一年才能放！負責聘用我HR同事已離職，合約上沒有寫，沒有證據證明我被承諾的12天年假。合約內有寫明合約員工不享正式員工的一切褔利、津貼及獎金，但我出trip有交通津貼，公司團年、開年飯、開工利是我也有，是否有雙重標準？同時亦有寫「合約以外之口頭協議均屬無效。」口頭承諾究竟是否有效？若最後不能取回5天年假，可以有甚麼辦法爭取？若最後離職，說因少算了5天年假而不簽署有關離職文件會否有用？」
僱員合約應該在你入職之前簽妥，為甚麼會入職之後才突然發現大假日數有出入？已離職的人事部同事即使今日仍然在職，如果他承認搞錯向你道歉，或者企硬拒絕承認曾經講過，你會如何面對處理？公司肯額外給你的交通津貼過年福利，都不可能構成你講的雙重標準。
口頭承諾一樣有法律效力約束力，你可以向人事部據理力爭，不過如果是公司規定，即使你可以證明是他們講錯，人事部沒有權力改變為你破例，你堅持要追討，就要有準備承擔可能被終止合約的結果。當然公司會根據合約條款作出解約賠償，但不一定包括你認為他們欠你的五日大假。你可以做的是向勞工處投訴，或者入稟小額錢債處申索。只要離職，合約自然終止，你簽不簽署不會有任何影響，不可能成為你和公司談判的籌碼。
其實重點不在那五日大假，是這份合約工作你還想不想繼續做，希望你平心靜氣想清楚。
張慧敏
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